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勞動部遺書內容
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韓綜瘋全球！編劇揭4成無雇傭約 超時工作多
南韓綜藝節目近期在全球吹起熱潮，但這些節目獲得超高收視率的背後，是製作團隊工作人員面臨血汗問題，有調查就顯示有24%綜藝編劇，每周工作超過68小時，更有近4成沒有簽訂勞動契約，等於不在電視台正式編制中，不受法律保障，相關團體因此呼籲立法，保障影視產業中，非正職員工的勞權。
勞動部輕生員工留2份遺書！內容曝光 監視器揭上班逾15小時
勞動力發展署北分署公務員輕生案引各界譁然。勞發署北分署長謝宜容遭勞動部考績會記兩大過免職。有電視媒體昨（21）日揭露吳姓公務員生前部分遺書內容。
【勞動部霸凌吃案】投訴次長、部長室被掩蓋 勞動部霸凌釀輕生吃案內幕
勞動部勞發署北分署公務員輕生案引發民眾憤怒，時任分署長謝宜容涉職場霸凌，新北地檢署已立案偵辦。本刊掌握，早在今年2月謝宜容就因強勢領導風格與採購爭議，遭勞動部約談，包括時任勞動部次長及部長辦公室，在出事前都曾接到謝遭投訴霸凌的檢舉，但本當「接住」受害部屬的官員，卻層層大事化小，才導致悲劇發生。
【新聞傳真】向次長部長室投訴遭輕縱 謝宜容霸凌勞動部私了成元凶
勞動部勞發署北分署公務員輕生案引發民眾憤怒，時任分署長謝宜容涉職場霸凌，新北地檢署已立案偵辦。本刊掌握，早在今年2月謝宜容就因強勢領導風格與採購爭議，遭勞動部約談，包括時任勞動部次長及部長辦公室，在出事前都曾接到謝遭投訴霸凌的檢舉，但本當「接住」受害部屬的官員，卻層層大事化小，才導致悲劇發生。「大家都默默希望，當初能夠為你多做些什麼，當初能夠多多伸出手，讓你知道你不孤單。」位於行政院新莊聯合辦公大樓的勞發署北基宜花金馬分署，4日驚傳署內公務員在辦公室輕生的噩耗，事隔三天社群平台Threads火速出現網友爆料，除了直指輕生案內情不單純，更提及「長官離譜要求」「持續被長官歇斯底里破口大罵」等，使北分署長謝宜容涉職場霸凌一事浮上檯面。
勞動部爆霸凌輕生！律師斷言謝宜容最終下場走向「1結局」
勞動部勞發署北分署爆發職場霸凌案，39歲吳姓公務員疑長期遭受分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生，勞動部於20日晚間公布謝宜容記2大過免職，她則在同天當晚透過律師發表12點聲明；對此，律師王至德在看完聲明後也推測此案最後只會有「行政責任」。
快訊／勞動部員工輕生！父母心如刀割淚崩 家屬悲痛發聲明
勞動力發展署北分署公務員輕生案，勞發署北分署長謝宜容遭勞動部考績會記兩大過免職。新北市議員李宇翔今（22）日在臉書發文，代家屬轉發聲明，內容曝光，已故吳姓公務員父母每天心如刀割，「現在只有無止盡的眼淚」。
勞動部霸凌懶人包》事件始末時間軸、謝宜容背景及輕生員工死因
勞動部霸凌事件震驚全台，知情人士爆料北分署吳姓職員是因不堪分署長謝宜容霸凌才選擇輕生，究竟霸凌死因是什麼？謝宜容背景有多硬？本文整理勞動部霸凌事件始末，一次看懂爭議時間軸。
珍珠奶茶名店傳歇業！在地經營20年 業者證實：12/1收攤
知名茶飲品牌翰林茶館標榜「台灣珍珠奶茶創始店」，1986年自台南發跡，在全台有多家門市，台南新光三越西門店2022年因租約到期收攤。沒想到，台南文化店也傳出結束營業，翰林茶館20日在臉書發聲證實。
不只謝宜容？北分署員工再爆這長官是「直接霸凌者」 內幕抖出
勞發署北分署長謝宜容涉勞發署北分署公務員輕生案，遭勞動部考績會記兩大過免職。神隱多日的她，今（22）日拍影片道歉，將深切檢討個人領導與溝通方式。不過，今有電視媒體報導，北分署員工爆料，「直接霸凌者另有其人」，內幕曝光。
許銘春1句切割謝宜容！臉書被灌爆 綠粉氣炸：高雄市長不用選了
勞發署北分署長謝宜容遭控涉及北分署公務員輕生案，日前已勞動部考績會記兩大過免職，但她不僅神隱，聲明撇清與死者身故有關，引爆各界怒火。外界質疑前勞動部長許銘春破格讓謝宜容空降分署長，本人昨（21）日否認，讓網友氣炸灌爆臉書，怒轟「高雄市長不用選了」。
謝宜容一路升官後台是誰？ 郭正亮曝「超硬背景」：難怪敢壓案
勞發署北分署長謝宜容涉勞發署公務員職場霸凌輕生案，日前遭勞動部考績會記兩大過免職。外界質疑謝宜容為何能一路升官？前立委郭正亮昨（21）日曝光她的超硬背景。
謝宜容委任法律事務所發聲 列12點喊「網公審」無視正當法制
勞動部勞動力發展署北分署霸凌案續延燒，該分署一名吳姓員工11月4日陳屍於辦公室，疑似遭到分署長謝宜容長期霸凌而輕生。勞動部也於20日晚間召開考績會過後，正式對相關人員做出懲處，其中謝宜容記兩大過免職。今（20日）稍早謝宜容本人也在臉書發出三點道歉聲明，而其委託的聯誠國際法律事務所也發出12點聲明，強調近日網路各社群平台已形成公審效應，導致未審先判、便宜行事等亂象，無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事。更多新聞：謝宜容委任聯誠國際法律事務所聲明：謹代理本所當事人謝宜容女士，針對民國113年11月19日勞動部公佈「113 年勞動力發展署北基宜花金馬分署（下稱北分署）疑似涉及職場罷凌事件行政調查說明資料」，暨同日「勞動部就北分署事件之處置說明」，及近期坊間新聞媒體報導內容指涉謝女士言行部分，依謝女士來所一併檢具相關具體事證，經本律師詳加逐一查核確認，並詳閱前述行政調查說明資料等內容後，因事態發展已出現偏頗、悖離事實，且已涉及多名利害關係人之相關法律責任調查，為釐清相關誤傳以正視聽，爰依其個人委託，代理謝女士鄭重聲明如下：一、關於謝女士擔任北分署分署長期間，於機關內領導管理風格、行為作法，確有諸多不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，謝女士身為機關首長，當完全承擔相關行政調查及究責，絕無卸責推託，其理甚明。二、關於北分署內員工不幸身故事件之原因，業經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝女士亦完全配合說明，提交相關事件經過之佐證，並無任何迴避、卸責或遮掩，嗣經勞動部完成前揭行政調查報告在案。三、依勞動部行政調查報告認定，北分署員工（即關係人甲）不幸輕生身故原因，乃「關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「關係人長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，導致關係人身工作壓力大」等原因，而確與「謝女士分署長管理風格失當」乙情並無關聯。亦即，謝女士本人確未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。甚且，關係人公務上於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝女士本人（本身亦非資訊專業）從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為。是勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，確無認定錯誤，應無任何左袒、掩飾、迴護謝女士或其他機關主管責任之考量。四、再查，關係人於不幸身故現場確實留有遺書二件，正本由現場處理員警以證物性質保存，並當日轉交承辦負責相驗檢察官，嗣再提供家屬檢視並交還。而依謝女士來所檢附之當日處理事件過程之時間時序紀錄及相關佐證，經本律師詳加查核確認後，再依「關係人家屬知悉案發當下第一時間反應」「家屬取得遺書內容後向分署內表達態度」「檢察官相驗調查後家屬表達意見」「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏、不當或錯誤。五、基於以上各點說明，謝女士身為機關首長，確應承擔機關內領導管理風格、行為作法，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，其相關之行政責任及媒體輿論評論責難。然則，近日不乏若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，已有明顯不符勞動部行政調查報告事實之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎予謝女士個人職場罷凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝女士協助處理善後之信任，並強烈傷害謝女士之「社會名譽」，更已引發外界民眾因片面誤解衍生之網路公審效應，甚有若干不明人士近期不斷以撥打手機、簡訊方式以惡意文字騷擾、辱罵謝女士，要求謝女士個人應為職場罷凌關係人致其輕生一事負責。前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，亦根本嚴重悖離、完全無益新聞媒體民眾輿論共同合理監督「公務部門公共利益事務」之初衷目的，故敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則，惠予更正刪除或修正內容。六、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾下令「不蓋白布，不允許使用長官電梯」乙情，經檢視相關事證，應屬虛構誤傳、以訛傳訛之說法。勞動部行政調查報告其中「事件二」說明，亦已詳加調查澄清。七、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾發言要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉前述員工不幸身故事件起因職場罷凌等語。經本律師檢視相關事證，勞動部行政調查報告其中「事件二」之認定，確屬合理。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知：謝女士當下確實係因已接收來自立法委員致電，其關切內容直指職場罷凌，乃研判恐有不實訛傳外流，為免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不敬及傷害，且為安撫同仁悲哀情緒暨工作士氣，方於需緊急對內喊話之際，在強忍自身悲慟情緒下（發言過程自身不斷啜泣），而作出相關發言內容。故探究謝女士發言初衷本意，絕無關要求同仁噤聲，以遮掩不幸事件原因調查，或推卸自身管理監督責任之想法。八、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時對北分署內同仁喊話提及「通靈確認逝者安詳」乙情，經檢視相關事證，謝女士確有相關發言內容。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知謝女士發言提及「通靈」乙情，係來自其他同仁方面轉知之家屬訊息，並非如網路謠傳乃謝女士自行尋找相關通靈人士。而關於「通靈確認逝者安詳」乙情，或起於家屬方面當下體恤安撫分署內同事之良善動機，或其他同仁本於善意始轉知報告謝女士，且謝女士發言更意在安撫眾多同仁們當下萬分震驚悲慟情緒（喊話過程自身不斷啜泣），故不論家屬、其他同仁作法及謝女士發言內容，實無關假藉民俗迷信遮掩不幸事件原因調查，或推卸謝女士自身管理監督責任之想法。九、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士任期北分署長期間，北分署內人員離職（流動）比例極高，更影射係因謝女士有情緒管理不佳、對部屬同仁造成工作壓力等情事所致。經本律師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權責機關詳為調查釐清，方符公允。故勞動部行政調查報告於「事件三」中認定「（三）另關係人乙（指謝女士）之前開行事作為，導致112及113年之離退職人員相較109至111年高，且其中有6位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有北分署員工向議員陳情指控，北分署發放三節禮品名單重複比例高，部分採購禮品成為首長的個人送禮，甚至還要求禮盒客製化，並委託設計師設計，花費高達上百萬；另分署長與個人私交較好人士合作，辦理各項課程及設計分署的視覺意象及辦公室美化工程，甚疑似將尚未發包案件提前請設計師製作云云。核以上各項陳情指控事項，均有相關政府機關遵循採購流程及事證可參。且北分署為協助庇護工場多元培力等輔導團體之良好營運，乃三節均優採輔導團體產品，並兼顧推廣行銷及公務禮儀，發送對象均屬公務來往團體或個人，凡此均有依循政府機關採購流程，自無不法或不當之處。民眾陳情內容或有誤會。十一、針對媒體報導前王姓政務次長（非督導勞發署業務）曾於今年2月20日聯繫謝女士前往其辦公室，提及攸關謝女士個人之某檢舉案件，嗣後謝女士透過人脈關係運作施壓該檢舉案，且謝女士返回北分署後隔日因氣憤立刻調查告密者，甚至發函要求不可將北分署事務對外張揚。核對相關事證，該相關媒體報導提及之發函內容，應係針對「羅東就業中心約用人員考試評分表，尚未簽陳至北分署即遭外流」之陳情案所為，謝女士要求人事室主任發文重申公文機敏性。是前述媒體報導即有張冠李戴之混淆不實，謝女士亦強烈否認有何施壓檢舉之作法。十二、針對媒體報導批評謝女士管理方式部分，不論謝女士行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，謝女士均願虛心接受，據以深切檢討改進，並願藉本律師聲明重申表達歉意。惟臺灣究為一高度法治國家，近日若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成之公審效應，業已造成政府相關部門調查、處理謝女士身為公務員文官行政責任之相關程序，已陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，及無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。
比公部門慘？ 醫曝研究：「1職業」職場霸凌率90%
勞動部勞發署北分署公務員輕生案，勞發署北分署長謝宜容遭記兩大過免職。衛福部疾管署也被爆料「土皇帝組長」霸凌下屬，已成立專案小組調查。胸腔暨重症科醫師黃軒今（22）日分享研究資料指出，1族群中有90%人自認遭職場霸凌。
南韓公務員也傳霸凌！韓女團淚控霸凌竟遭駁回
霸凌問題也經常困擾南韓人，雖然南韓的「職場反霸凌法」，推出已經5年，但是在學校、公家機關，甚至連演藝圈，也經常傳出霸凌事件，最近南韓女團成員，公開控訴遭到霸凌，但是藝人不在勞基法保障範圍，控訴居然遭到駁回。
台灣有望「週休3日」爽放假？民眾連署通過 行政院回應了
各位休假想改成週休3日嗎？有民眾在「公共政策網路參與平台」發起提案，目前已經通過連署門檻。對於是否能機會？行政院發言人今（18）日回應了，話似乎並沒有說死。