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優退離
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民進黨提案「譴責中共軍演」要求停止威脅挑釁 遭藍白封殺
中共解放軍日前進行「正義使命－2025」圍台軍演實彈射擊，台海情勢高度緊張，民進黨立院黨團在今（2）日立法院會中，提出譴責中共軍演案，並要求中共立即停止對我國威脅挑釁，但在藍白聯手下遭到封殺，無法列入討論；另外，賴政府提出8年1.25兆元國防特別預算條例，同樣遭到否決。至於涉及立委赴中國大陸須經審查許可的《兩岸條例》修正草案，藍白黨團並未阻擋，該案順利付委審查。
公務員「身心調適假」10月上路！每年3天、免附證明
考試院審議通過公務人員請假規則，其中增訂每年3天身心調適假併入事假計算，將在今年10月10日上路；此外，考量年資短者也有休息需要，因此增訂公務員任職當年度休假日數少於3天者，給予最低3天休假，明年元旦起施行。
優格姐姐認「婚後每天都憂鬱」！簽離婚協議才讓老公正視問題
昔日以甜美笑容深植人心的「優格姐姐」林姵君，婚後身分從藝人轉為人妻與母親，近日罕見在YouTuber咪妃的Podcast節目中公開談及婚姻與家庭生活的真實面貌。她坦承產後一度陷入憂鬱低潮，「每天都想離婚」，甚至冷靜地簽好離婚協議書，讓老公Xargon才驚覺事態嚴重，並願意一起接受婚姻諮商，挽救即將破裂的感情。
川普大砍公務員！中情局衝第一提「優退方案」被清洗
美國總統川普上任後，大刀闊斧，包含砍向有200多萬員工的聯邦政府，向公務員提出此刻自願離職，將享有8個月薪水的「優離方案」。現在，中情局（CIA）成為第一個主動加入的國安機關。川普要精簡政府人力，影響數萬人生計，多個工會提起訴訟，希望暫停計畫，各州也爆發抗議聲浪。
台鐵便當年賣931萬個收入創新高 本業虧損慘估虧120億30年未調整票價台鐵苦
台鐵常被網友戲稱是「被火車耽誤的便當店」，不少人坐火車會買台鐵便當，根據台鐵統計，113年的便當銷量931萬個，因為將熱銷的限定版便當，變成常態販售，種類變多，民眾選擇增加，也拉高買氣，去年便當收入，超過108年的7.48億元，創下新高，雖然副業成績不錯，但台鐵公司掛牌滿1年，預估虧損新台幣120億元，比前一年還要多，台鐵表示，掛牌營運，得增列許多必要支出，而近30年沒有調整的票價，多年來更是無法反映營運成本。
勞動部爆霸凌輕生！律師斷言謝宜容最終下場走向「1結局」
勞動部勞發署北分署爆發職場霸凌案，39歲吳姓公務員疑長期遭受分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生，勞動部於20日晚間公布謝宜容記2大過免職，她則在同天當晚透過律師發表12點聲明；對此，律師王至德在看完聲明後也推測此案最後只會有「行政責任」。
謝宜容委任法律事務所發聲 列12點喊「網公審」無視正當法制
勞動部勞動力發展署北分署霸凌案續延燒，該分署一名吳姓員工11月4日陳屍於辦公室，疑似遭到分署長謝宜容長期霸凌而輕生。勞動部也於20日晚間召開考績會過後，正式對相關人員做出懲處，其中謝宜容記兩大過免職。今（20日）稍早謝宜容本人也在臉書發出三點道歉聲明，而其委託的聯誠國際法律事務所也發出12點聲明，強調近日網路各社群平台已形成公審效應，導致未審先判、便宜行事等亂象，無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事。更多新聞：謝宜容委任聯誠國際法律事務所聲明：謹代理本所當事人謝宜容女士，針對民國113年11月19日勞動部公佈「113 年勞動力發展署北基宜花金馬分署（下稱北分署）疑似涉及職場罷凌事件行政調查說明資料」，暨同日「勞動部就北分署事件之處置說明」，及近期坊間新聞媒體報導內容指涉謝女士言行部分，依謝女士來所一併檢具相關具體事證，經本律師詳加逐一查核確認，並詳閱前述行政調查說明資料等內容後，因事態發展已出現偏頗、悖離事實，且已涉及多名利害關係人之相關法律責任調查，為釐清相關誤傳以正視聽，爰依其個人委託，代理謝女士鄭重聲明如下：一、關於謝女士擔任北分署分署長期間，於機關內領導管理風格、行為作法，確有諸多不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，謝女士身為機關首長，當完全承擔相關行政調查及究責，絕無卸責推託，其理甚明。二、關於北分署內員工不幸身故事件之原因，業經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝女士亦完全配合說明，提交相關事件經過之佐證，並無任何迴避、卸責或遮掩，嗣經勞動部完成前揭行政調查報告在案。三、依勞動部行政調查報告認定，北分署員工（即關係人甲）不幸輕生身故原因，乃「關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「關係人長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，導致關係人身工作壓力大」等原因，而確與「謝女士分署長管理風格失當」乙情並無關聯。亦即，謝女士本人確未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。甚且，關係人公務上於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝女士本人（本身亦非資訊專業）從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為。是勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，確無認定錯誤，應無任何左袒、掩飾、迴護謝女士或其他機關主管責任之考量。四、再查，關係人於不幸身故現場確實留有遺書二件，正本由現場處理員警以證物性質保存，並當日轉交承辦負責相驗檢察官，嗣再提供家屬檢視並交還。而依謝女士來所檢附之當日處理事件過程之時間時序紀錄及相關佐證，經本律師詳加查核確認後，再依「關係人家屬知悉案發當下第一時間反應」「家屬取得遺書內容後向分署內表達態度」「檢察官相驗調查後家屬表達意見」「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏、不當或錯誤。五、基於以上各點說明，謝女士身為機關首長，確應承擔機關內領導管理風格、行為作法，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，其相關之行政責任及媒體輿論評論責難。然則，近日不乏若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，已有明顯不符勞動部行政調查報告事實之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎予謝女士個人職場罷凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝女士協助處理善後之信任，並強烈傷害謝女士之「社會名譽」，更已引發外界民眾因片面誤解衍生之網路公審效應，甚有若干不明人士近期不斷以撥打手機、簡訊方式以惡意文字騷擾、辱罵謝女士，要求謝女士個人應為職場罷凌關係人致其輕生一事負責。前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，亦根本嚴重悖離、完全無益新聞媒體民眾輿論共同合理監督「公務部門公共利益事務」之初衷目的，故敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則，惠予更正刪除或修正內容。六、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾下令「不蓋白布，不允許使用長官電梯」乙情，經檢視相關事證，應屬虛構誤傳、以訛傳訛之說法。勞動部行政調查報告其中「事件二」說明，亦已詳加調查澄清。七、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾發言要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉前述員工不幸身故事件起因職場罷凌等語。經本律師檢視相關事證，勞動部行政調查報告其中「事件二」之認定，確屬合理。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知：謝女士當下確實係因已接收來自立法委員致電，其關切內容直指職場罷凌，乃研判恐有不實訛傳外流，為免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不敬及傷害，且為安撫同仁悲哀情緒暨工作士氣，方於需緊急對內喊話之際，在強忍自身悲慟情緒下（發言過程自身不斷啜泣），而作出相關發言內容。故探究謝女士發言初衷本意，絕無關要求同仁噤聲，以遮掩不幸事件原因調查，或推卸自身管理監督責任之想法。八、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時對北分署內同仁喊話提及「通靈確認逝者安詳」乙情，經檢視相關事證，謝女士確有相關發言內容。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知謝女士發言提及「通靈」乙情，係來自其他同仁方面轉知之家屬訊息，並非如網路謠傳乃謝女士自行尋找相關通靈人士。而關於「通靈確認逝者安詳」乙情，或起於家屬方面當下體恤安撫分署內同事之良善動機，或其他同仁本於善意始轉知報告謝女士，且謝女士發言更意在安撫眾多同仁們當下萬分震驚悲慟情緒（喊話過程自身不斷啜泣），故不論家屬、其他同仁作法及謝女士發言內容，實無關假藉民俗迷信遮掩不幸事件原因調查，或推卸謝女士自身管理監督責任之想法。九、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士任期北分署長期間，北分署內人員離職（流動）比例極高，更影射係因謝女士有情緒管理不佳、對部屬同仁造成工作壓力等情事所致。經本律師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權責機關詳為調查釐清，方符公允。故勞動部行政調查報告於「事件三」中認定「（三）另關係人乙（指謝女士）之前開行事作為，導致112及113年之離退職人員相較109至111年高，且其中有6位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有北分署員工向議員陳情指控，北分署發放三節禮品名單重複比例高，部分採購禮品成為首長的個人送禮，甚至還要求禮盒客製化，並委託設計師設計，花費高達上百萬；另分署長與個人私交較好人士合作，辦理各項課程及設計分署的視覺意象及辦公室美化工程，甚疑似將尚未發包案件提前請設計師製作云云。核以上各項陳情指控事項，均有相關政府機關遵循採購流程及事證可參。且北分署為協助庇護工場多元培力等輔導團體之良好營運，乃三節均優採輔導團體產品，並兼顧推廣行銷及公務禮儀，發送對象均屬公務來往團體或個人，凡此均有依循政府機關採購流程，自無不法或不當之處。民眾陳情內容或有誤會。十一、針對媒體報導前王姓政務次長（非督導勞發署業務）曾於今年2月20日聯繫謝女士前往其辦公室，提及攸關謝女士個人之某檢舉案件，嗣後謝女士透過人脈關係運作施壓該檢舉案，且謝女士返回北分署後隔日因氣憤立刻調查告密者，甚至發函要求不可將北分署事務對外張揚。核對相關事證，該相關媒體報導提及之發函內容，應係針對「羅東就業中心約用人員考試評分表，尚未簽陳至北分署即遭外流」之陳情案所為，謝女士要求人事室主任發文重申公文機敏性。是前述媒體報導即有張冠李戴之混淆不實，謝女士亦強烈否認有何施壓檢舉之作法。十二、針對媒體報導批評謝女士管理方式部分，不論謝女士行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，謝女士均願虛心接受，據以深切檢討改進，並願藉本律師聲明重申表達歉意。惟臺灣究為一高度法治國家，近日若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成之公審效應，業已造成政府相關部門調查、處理謝女士身為公務員文官行政責任之相關程序，已陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，及無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。
帶新人僅一週！前輩這原因「閃退離職了」 全場急勸：快逃
每個人所追求的職場環境與條件皆不同。一名網友稱自己剛入職新公司，沒想到帶他的前輩「不到一週秒辭職」，原因也曝光，讓他嚇傻。他無奈稱該份工作需要人教導操作機台，不過看身旁的人都相當忙碌，且年紀都比自己大上許多。他好奇，目前自己手上還有另個工作機會，「該考慮換過去嗎？」對此，一票網友急勸「快逃」。一名網友在「Dcard論壇」發文表示，最近剛進入新公司上班，原本負責帶他的同事雖過去有相關的工作經驗，但也才來一個多月而已。沒想到才帶了他一週左右，這位同事就突然說要離職，理由是因為很受不了部門的風氣。原PO表示自己非常驚訝，更讓他頭痛的是，現在沒有特定的人可以帶他、其他人又都更忙，沒什麼時間可以理會他。但因該工作需要操作很多機台，若只是在旁邊看卻沒人教的話，學習上相當困難。更多新聞：原PO表示，部門有人力不足的情況，因此平常學長能帶他的時間很有限。偏偏學長還是最常在他旁邊的人，且還是除了自己以外最年輕的人。他無奈表示，其他人都大自己十幾歲以上，甚至是可以當他爸爸媽媽的年紀，整個部門的老人風氣很重。此外，原PO聽說該部門的流動率很高，加上現在自己可能還要面臨被放生的情況，直言「我自己還有另一個offer也還沒跟他們取消，這樣我該考慮也換過去嗎？」不過他仍相當猶豫，認為換過去不一定比較好，但這週就必須做決定。萬一換過去之後更糟糕，也無法再回頭，需要賭一把。更多新聞：對此，一票過來人急勸原PO「聽學長的，那個風氣不是蓋的，身心折磨」、「以我過來人經驗，年紀落差事有蹊蹺，的確不太好留不住人才，以我建議我選擇閃」、「帶你的人跑了，還愣在那裡做什麼。快！跟著他一起跑」、「屎缺永遠等待下個入坑者，不脫俗的離職者都是個人發展」、「逃吧，感覺不對就逃」、「你還很幸運有其他選擇，快逃」、「部門流動率超高就代表一定很糟，完全不用考慮，有別的offer就先走吧」。另也有網友分享自身經驗「遇過一樣情況，跟我同期進來的撐不到一個月閃人。我撐五個月閃人，現在回想還好我走了。但早閃晚閃各有優缺點，如果可以把公司能學的吃乾、抹盡再走也不錯」、「遇過相同的情況。以助理身分入職（沒有職位背景），結果不到半個月主管和同事陸續離職，整個部門只剩我一個人」、「我之前也是被放生，而且還是公司故意資遣掉帶我的同事，讓我一人自生自滅。背負整個公司最核心職位。最後我硬撐了一年，其中還帶了兩個新人，然後還被老人同事及老闆老人夫妻霸凌到我離開」。
台鐵優退離制度亂！4人到職「待不到1年」 拿錢走人了
台鐵公司今年初完成民營化，台鐵當初因應公司化推出「6+1」優退離方案，至6月底結束。台鐵統計，共1055人領優退離職金；但方案不周延，有去年才考上的新人也拿錢走人。
台鐵公司首招近千人！工程師起薪最高42K 今起線上報名
台鐵元旦起正式公司化並掛牌營運，今（23日）也在官網宣布113年從業人員甄試正式起跑，共計招募正取936名、備取1328名員工，助理管理師、工程師起薪最高有4.2萬元，皆採網路報名。即日起到2月2日下午17時開放民眾線上報名，為期11天。
台鐵明年公司化！估逾2千人出走 交長喊話：留下來領更多
立委今天質詢交通部長王國材，台鐵明年公司化後，傳有2000到3000人要離職，衝擊明年春節運輸。王國材向台鐵員工信心喊話，對台鐵要有信心，留下來再過幾年，就能領到比優退方案還多，台鐵未來會更好，應該留下來。
台鐵「6+1優退離」人才恐流失！交長喊：年獎金4.4月可領更多
明年元旦台鐵即將公司化，不少台鐵員工擔心新進員工的薪水恐怕更低、台鐵的人才外流問題恐更為嚴重。先前台鐵局也提出了「優退離草案」，只要是在明年（2024年）7月16日屆齡退休的員工、提前到1月退休，將可領到「6+1個月」薪資。對此，交通部長王國材今（23日）對員工喊話，交通部和其他三個國營公司經營有成且每年獎金為4.4個月，若留下來可領更多。
政院今擬拍板修法 國家機密檔案不再「永久保密」
行政院會今天將通過攸關轉型正義的國家機密保護法部分條文修正草案，以及政治檔案條例部分條文修正草案，未來國家機密檔案不再「永久保密」，改為保密逾30年者應檢討保密必要，避免浮濫保密。
疫後產業復甦！111年解僱資遣退離職場 占比寫6年新低
台灣漸漸走出疫情陰影，產業用人需求回溫，主計總處今天發布111年事業人力僱用狀況調查顯示，111年因「解僱或資遣」而退出工作場所的比率下滑至4.6%，寫下6年新低。
遭指大砍PC部門 華碩：所有調整皆為計畫一環
電腦品牌廠華碩傳出蘇州PC部門員工全被裁撤，台灣PC部門未獲媒合員工今天起優退離職。華碩今天在官網發聲明表示，關於組織調整，已在6月14日聲明及6月15日線上記者會完整說明，目前進行中的所有調整皆為計畫一環。
觀點／「黨職併公職」溢領金案 以今非古的憲法判決
日前憲法法庭對「黨職併公職」追討「溢領」退休金案做出合憲的判決，在多數大法官以「轉型正義」為判決準據下，仍有大法官吳陳鐶指出該判決為「以今非古」，且據以追討退休金的《公職人員年資併社團專職人員年資計發退離給與處理條例》，實則「違反憲法第廿三條以法律限制人民財產權須以增進公共利益為必要的要件」。