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僱用獎助
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勞動部發錢了！符合資格「1人月領6000元」 最高可拿3.6萬
勞動部發錢了，符合資格每月領6000元，最長可連領6個月！為協助失業勞工儘速重返職場，勞動部持續推動「勞工就業通計畫」，雇主若僱用符合資格的失業勞工，每聘用1人即可申請最高3.6萬元補助。
勞動部發錢了！「補助1.2萬」可領3個月 申請條件一次看
勞動部發錢了，符合資格就能連領3個月1.2萬元補助！為因應國際經貿變動及美國關稅政策對產業造成的影響，協助失業勞工儘速重返職場，勞動部推動「勞工就業通計畫」，鼓勵企業以「先僱用、後訓練」方式進用失業勞工，提供雇主每人每月1.2萬元的工作崗位訓練費。
勞動部發錢了！長輩工作「最高領6萬」 獎勵金2次入帳
叔叔阿姨上班有額外的小確幸！勞動部為推廣中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，鼓勵事業單位積極任用，推動「55 Plus就業促進措施」，只要符合資格的民眾，最高可以領到6萬元的獎勵金，雇主同樣也有補助，1年最高30萬元。《TVBS新聞網》整理計畫實施要點。
就業保險加保！僱主常犯1錯誤 罰10倍「恐還要賠勞工」
新的一年，部分勞工會因個人職涯發展等因素選擇轉職或至新公司就職。勞動部提醒，勞工到任時，別忘了留意雇主有無依規定於到職當日辦理就業保險加保，以保障自身保險權益。此外，勞動部過去也曾說明，若雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，雇主還須賠償給勞工。勞動部表示，就業保險與勞工保險的規定不同，依《就業保險法》規定，不論僱用員工數的多寡，年滿15歲以上，65歲以下之本國籍受僱勞工及依法在台工作的新住民，也就是與在我國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在台灣地區受僱工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民等，除依法應參加公教人員保險或軍人保險等法定不得參加本保險之情形外，均應以其雇主為投保單位，參加就業保險。勞動部進一步說明，就業保險為確保勞工失業及育嬰留職停薪一定期間之基本生活保障，並協助失業勞工儘速就業或穩定就業，提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼及失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。勞動部提醒，實務上有許多僱用員工數未達5人以上之單位，其非屬勞工保險的強制投保單位，誤以為不需替勞工參加就業保險，以致影響勞工後續請領相關保險給付之權益。勞工到任後，宜留意自身之投保狀況，如遇有雇主違反規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，得檢具相關事證，逕向勞動部勞工保險局提出檢舉。更多新聞：勞保局過去就曾說明，依照規定，僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位，但只要僱用員工1人，就是就業保險的強制投保單位。所以，不是勞保強制投保的單位，如公寓大廈管理委員會、補習班、醫療診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等，如果不願成立勞保投保單位申報員工參加勞保，仍應成立就保單位於員工到職當日申報參加就保。若雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，雇主還要賠償給勞工。所以，勞保局籲請事業單位務必確實遵守相關規定，以保障員工權益。
勞動部發錢！符合條件「每月1萬5」入賬 最高可領18萬
台灣社會正邁入高齡化、少子化，中高齡及高齡勞工逐漸成勞動市場的主力，勞動部為促進中高齡就業，針對雇主提供「僱用獎助」、中高齡及高齡失業勞工發給「就業獎勵」，雇主最高可領新台幣18萬元。
PCB印刷電路板大廠「競國實業」台灣廠年底關閉
PCB印刷電路板大廠「競國實業」，因不景氣連續虧損，決定關閉台灣廠並解僱全體員工。為協助處理關廠勞工權益問題，新北市勞工局特於昨(23)下午派員至公司瞭解情況，就業服務處同仁提供2場次的失業給付申請及就業獎助說明會，並提醒近期三重就博會、職業訓練等資訊。
勞動部發錢了！這族群符合條件最高「爽領6萬」 錯過就沒了
中年失業不用怕，勞動部表示中高齡就業者（年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者）離開職場連續超過三個月，前往公立就業服務機構進行求職登記，並經由該機構推薦成功就業，且穩定工作滿90天後，即可申請補助，最高可領六萬元！
懶人包／無薪假補貼延長「最高每月9200」！勞動部11新制一覽
隨著下半年的到來，勞動部宣布了11項新制措施，旨在提升勞動參與率並加強就業保障。這些措施包括延長無薪假補貼、提供就業獎勵和職訓津貼，以及推出多項針對不同行業和勞動力群體的新計畫。一、延長補助首先，勞動部延長了對5大製造業的無薪假補貼措施，涵蓋橡膠製品、電子零組件、電腦電子產品及光學製品、機械設備和其他運輸工具及零件業，補貼每人每月最高可達9200元，期限至今年12月31日。二、疫後缺工專案同時，旅宿及餐飲業因疫情後缺工問題仍未完全解決，勞動部決定延長專案，至12月31日提供最高1.3萬元的就業獎勵及最高8000元的職訓津貼，以應對暑假旅遊旺季的人力需求。三、促進就業力為解決產業缺工問題，勞動部推出了「567就業力續航計畫」，針對55歲以上的壯年勞動力提供職前訓練、技能提升課程及再就業諮詢獎勵，預計每年提供1.5萬名壯世代相關的退休再就業支持措施。四、提高勞動參與率措施因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」於6／30試辦屆期，將針對常態性、季節性、特定業別等不同類型之缺工態樣，規劃對應策略，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力，公立就業服務機構求才利用率達6成以上。五、失業勞工子女就學補助預定自今年9月、也就是113學年度第1學期起實施，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請、補件及審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息；失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間，預計1年約5000人次受惠。六、推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工，預定今年下半年完成具體規劃後推動辦理，每年估服務直聘雇主提升至1.2萬名。七、擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍，擴大多元免評3大對象包括「被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者」、「增列失能不可逆之特定病症者」、「放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所有長期就醫紀錄者」，預定今年9月修正相關法規，預計免評人數5.5萬人。八、新訂身心障礙者就業促進3年計畫規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求，預定今年下半年完成具體規劃後，於12/3國際身心障礙者日發布，2025年起實施。九、推動促進新住民就業力發展措施規劃結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，預計每年至少推介就業6500人。十、規劃移工多元陪伴照顧服務措施規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭需求，預定今年9月修正發布試辦計畫，並於12月前提供服務，首年試辦約服務2500人次。十一、移工婦幼權益保障指引依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益，將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定今年9月底發布，首年預計5000人瀏覽指引。這11項新制措施反映了勞動部對不同行業和勞動力群體需求的重視，通過延長補貼、提供就業獎勵、提升技能訓練及擴大就業服務，旨在提升整體勞動參與率，保障就業穩定，並促進經濟復甦。隨著這些措施的逐步實施，預計將有助於緩解勞動市場的壓力，並為求職者提供更多元、更穩定的就業機會。本文由《》授權提供
中高齡就業法草案政院拍板 年齡歧視最高罰150萬
行政院會今天通過中高齡者就業專法草案，為促進與保障銀髮族就業，規定雇主可用定期契約僱用65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰新台幣150萬元。法案後續送立院審議。
快訊／僱用中高齡失業勞工 勞部最高獎助15.6萬元
幫助中高齡就業，勞動部勞動力發展署表示，如果雇主僱用經公立就業服務機構推介的相關身份勞工，提供就業機會給中高齡、身心障礙或是長期失業的勞工，將發給每人每月最高僱用獎助13000元，合計最高發給156000元。
失業勞工轉任照服員 勞部提供獎勵津貼
為了因應長照需求，勞動部今發布實施「鼓勵失業勞工從事照顧服務工作作業要點」，只要失業勞工願意從事照服員工作，每人最高可領新台幣10萬8000元的就業獎勵津貼。
放下身段 57歲科技業主管成功再就業
57歲的林聰正在科技公司擔任採購課長，工作資歷30年，卻不料被解僱，失業1年多，最近，由勞動部就業中心運用「僱用獎助措施」成功找到倉管員工作，從基層再打拚。
勞部66億助新鮮人就業 補助訓練費最高10.8萬
行政院會今天通過勞動部「應屆畢業青年就業措施」，以新台幣66億元幫助14萬青年投入職場，其中包括補助企業訓練費，每月1.2萬元，每人最高補助10.8萬元，6月上路。
助14萬新鮮人就業 行政院砸66億元發獎勵補助金
行政院會今天通過勞動部「應屆畢業青年就業措施」，以新台幣66億元幫助14萬青年就業，包括補助青年每人最高3萬元就業獎勵、學習獎勵金最高10.8萬元，將從6月啟動。
就業協助遭疑排擠中高齡 勞部澄清：都積極協助
勞動部日前宣布暫緩施行中高齡就業專法，並在昨天推出協助青年就業措施，中國時報今天報導質疑勞動部就業撒幣獨厚青年、排擠中高齡，勞動部澄清，對兩者都積極協助就業。
新鮮人盼起薪３３Ｋ 人力銀行:疫情下恐「降價求職」
大學畢業季將近，勞動部對外公布「應屆畢業青年就業措施共六大方向，其中「興僱用」包含「青年就業旗艦計畫」及「僱用青年獎助計畫」，青年就業旗艦計畫主要為鼓勵企業「先僱後訓」，每月補助訓練費1.2萬元，每人最高補助10.8萬元，而僱用青年獎助計畫則是鼓勵雇主聘用月薪28K以上的員工，每滿三個月給予雇主兩萬元補助，最長一年，最高8萬元。對此，1111人力銀行總經理何啟聖今接受《新聞大白話》主持人彭志宇線上訪問表示，根據調查，大學生期望的薪資普遍落在33K之上，但其實目前有超過五成八的29歲以下上班族薪資低於3萬元。另外，今年受疫情影響，企業釋出職缺相對減少許多，恐怕會增加畢業生求職的困難度，甚至可能會有畢業生想盡速上工以換取經驗而出現「降價求職」的狀況。