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人事部主管
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日本「街角景氣」創4年新低 上市企業下修財測
受到能源與原物料價格上升影響，日本民間對經濟走向普遍不樂觀。日本政府針對基層調查的「街角景氣」連續兩個月下滑，刷新4年2個月以來新低；企業的財報也顯示保守態度，約四成上市企業下修今年業績估算，甚至暫時不對外公布。而民眾持續承受高物價壓力，不少上班族縮減午餐預算或跳過不吃；部分企業希望減輕員工負擔，透過餐費補助、外送津貼等方式，強化內部福利措施。
陸女休完產假回公司竟「整間消失」 辦公室搬空、同事全離職
中國近期一名女子表示，自己在休完產假準備復工時發現公司竟整間消失，不只訊息無人回覆，實際走訪也發現早已人去樓空，進一步詢問卻只得到「大家都離職了」的模糊說法，令她難以接受。綜合陸媒報導，上海一名湯姓女子指出，她於2023年2月入職，並與上海路人王資訊科技有限公司控股的上海酷皇科技有限公司簽訂勞動契約，該公司為知名籃球賽事品牌「路人王」的營運公司。去年7月，懷孕中的她申請了2個多月事假，並於10月底開始休產假，原訂今年4月3日返回公司復工。
出國拿貓就賺20萬！台中女信了淪豬仔拍裸照 反花3倍贖身
台中市一名女子，日前認識在緬甸詐騙園區擔任「台灣人事部」主管的王姓男子，對方與另一名郭姓男子合謀，向女子聲稱只要飛去泰國將緬因貓帶回台灣，就可拿到20萬元報酬，女子相信後於2025年1月3日出國，結果才剛落地，女子就被毆打囚禁，逼拍裸照，最終不僅一毛錢都沒領到，還花了60萬元贖身，全案經台中地檢署偵辦，依從重意圖營利以詐術使人出國罪，起訴王男和郭男，靜待台中地院審理。
年收300萬王牌主管遭降職 「1習慣害慘他」60歲被迫退休
時代在變化，想在職場生存，用舊思維已經不管用了！一名在日本東京都內工作的59歲資深業務主管，年收入1500萬日圓（約新台幣300萬元），擁有輝煌的銷售業績，卻因嚴厲的管理方式與時代脫節，最終在屆臨退休年齡前遭遇職涯危機，被換到一個和業務毫無關係的「閒職」，60歲憤而離職，卻至今找不到新的工作機會，處處碰壁，被迫提早退休。
女工讀生遭性侵輕生！家屬悲控麥當勞：連一句對不起都沒說
一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。被害人家屬今天表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟上午在立法院舉辦「麥當勞案敲響警鐘 防治職場性騷擾刻不容緩」記者會，被害者父親表示，他女兒去年3月3日向警察局報案，直到3月25日才有辦法鼓起勇氣向麥當勞申訴。然而，麥當勞調查訪談時，卻導向離職員工跟現任主管的方向，並暗指與加害者有曖昧或情感因素，矛頭針對你情我願，「這樣的調查是正常的嗎？」被害者父親表示，麥當勞總店人事部經理及分店經理去年12月16日到家中慰問，與他們講了快1小時，連一句抱歉、對不起都沒說過，「難道帶來的水果禮盒是麥當勞的歉意？」麥當勞之後在12月26日致電，表達願意請心理諮商師到家訪談，「我女兒都死了，才來問需不需要？」被害者父親說，到目前為止，麥當勞連一句對不起或道歉都沒說，只是一再表示遺憾、好可惜，加害者也沒有出面，他女兒當初等到很絕望後才跳河自殺，希望司法可以還他們一個公道，麥當勞不要不聞不問。婦女新知基金會開拓部主任陳政隆說，即便性別工作平等法修法後，許多企業並未落實，造成憾事頻傳。除了企業應落實外，主管機關應建立有效的督導機制讓企業落實法規，使勞工受侵害要申訴時不會孤立無援，主管機關應建立接獲通報後有及時督導機制的積極作為，不要等憾事發生後才來補救。暖暖Sunshine協會執行長湯淨表示，受害者去年3月向麥當勞申訴並同步報警，但後續處理僅止於形式上的調查與懲處，未依照「工作場所性騷擾防治措施準則」提供或轉介受害者必要的諮詢等支援服務。她呼籲應修訂性別平等工作法及工作場所性騷擾防治措施準則，明確規範雇主在性騷擾申訴案件，應在7日內提供或轉介諮詢服務資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部則應將申訴案後續追蹤、企業提供協助，納入核備範圍，並定期抽查處理流程，邀請第三方專家審核。台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示，依據被害人家屬陳述內容，麥當勞調查人員先入為主，明顯就是不專業，沒有性別意識，麥當勞必須對外說明，職前訓練的防治性暴力、性騷擾的內容是什麼，調查人員是否有性別意識，事發後有什麼檢討。攸惜關懷協會公關經理李佳庭說，麥當勞應於接獲申訴時就啟動心理諮商及法律支援，不是調查報告結束後，甚至被害人離世後才啟動，麥當勞去年12月27日道歉函中說要增設職場安心委員會，「這本來就應該做，不能被當事件後的補救措施」，公司企業平時就應讓員工了解申訴管道並加強宣導，讓員工了解遇到事情可以得到相應支援。（中央社）
職場霸凌是什麼？職場霸凌定義、蒐證、申訴管道與法律保障一覽
勞動部職場霸凌案，造成一名職員輕生。職場霸凌可能就在你身邊，本文詳解職場霸凌定義與類型，解析怎樣才算職場霸凌？碰到職場霸凌蒐證方法、申訴管道與流程等問題，保護自己避免職場霸凌。
被主管逼買早餐 下屬收不到錢被嗆「要自己賺」還慘遭解聘
上海某知名教育培訓機構的一位女教師近日在網上發文，揭露工作上遭遇的不合理經歷，主管每日指定她早上要購買中杯熱美式、雞蛋，並提供礦泉水。由於拒絕了主管的無理要求，她隨即遭解聘，火速被踢出公司群組。事件曝光後，該公司表示已解雇劉姓涉事主管，並承諾將保障當事女教師的工作合法權益。
拒「潛規則」被逼開除！陸妹子揭主管超噁私訊 驚爆他睡了2同事
職場「潛規則」是所有人在出社會後，都不想碰到的事情，但大陸江蘇省卻有一名女子透露，她在日前多次收到主管的私訊，並以「暗示」的方式要求她結伴出差。隨著女子拒絕主管的邀約，她不但被威脅開除外，還直接被踢出工作群組，讓她氣憤地公開2人的對話內容，並加碼爆料過去已有2人受害。
工作績效低、少互動 調查：遠距工作者被裁機率多35%
懷念新冠疫情期間的遠距離上班模式嗎？許多人認為在家工作不僅舒適，也可省去通勤時間，然而根據最新統計，一旦裁員潮來臨，完全遠距上班員工（fully remote employees）與有進公司上班的同事相比，被解雇機率高出35%。
樂極生悲！私密照誤傳給女主管 新工作不保
▲(圖：示意圖／達志影像／版權所有，禁止轉載)
日公家機關實施「不加班」 8點開始趕人
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/angel1910@tvbs.com.tw/201503/20150303173349138.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 日本由來已久的加班文化，即將面臨重大改變，為了敦促民間企業減少員工加班，日本決定從公家機關做起，實施「不加班」制度，厚生勞動省率先執行，要求公務員，原則上只能加班到8點，除非有特殊任務，也必須在10點前離開辦公室。 <br /> <br /> <br /> 東京霞之關，每個晚上都這麼燈火通明，這裡是日本行政中樞，只是3月開始，一切將變得不一樣。 <br /> <br /> 厚勞省廣播：「從今天開始原則上得在晚間8點離開辦公室，請各位儘早離開，已經7點55分了，請大家趕快結束工作，一起回家吧。」 <br /> <br /> 晚間八8點不到，主管半強迫式的趕下屬回家。 <br /> <br /> 厚勞省公務員：「想說早點回去，可以幫忙照顧小朋友，有些商店還沒到關門時間，想去買點東西。」 <br /> <br /> 厚勞省大臣鹽崎恭久：「很長一段時間，像這種『溫吞加班』變得理所當然，霞之關是不是好例子我不知道，只是工時過長的問題要如何解決。」 <br /> <br /> 原來這是厚生勞動省內部的新規定，加班時間原則到8點為止，晚上10點過後，所有人不准加班都得回家。 <br /> <br /> NHK記者：「現在晚上剛過9點半，這間辦公室還有2名公務員在辦公，不過晚上10點以後，將完全禁止加班。」 <br /> <br /> 厚勞省人事人員：「大家都回去了吧，剩我們2個。」 <br /> <br /> 為了徹底執行，人事部還會查勤呢！唯一被允許的例外，是幫大臣製作國會答詢用資料的人員。日本改革工時規定，從政府機關開始做起。 </body> </html>
育嬰假3個月後生效 新手媽控不合理！
育嬰假要多久前請才算數呢？一名新手媽媽控訴，申請育嬰留職停薪1年，公司內部已簽核同意，卻口頭告知要3個月後才生效，她認為離職都只要1個月，育嬰假卻要3個月前提出申請才行，根本是刻意刁難，不合理，但公司表示，內部有公告，一切依規定辦理。</p>
【FOCUS新聞】日本第一個 女性出任「首相秘書官」
日本企業在首相呼籲了半年後紛紛加薪，現在安倍開始召喚，讓高學歷的日本女性回到職場，就看企業是不是繼續買帳，重新營造「友善女性」的新制度，在日本的主管中，女性占比只有11.2%，是全球先進國家當中，比例最低的，相較之下，美國最高女性主管，超過43%、法國第二，也將近4成，其他法國、瑞典、英國等國家，女主管在企業界的占比都超過3成。目前在日本政府單位當中，女性主管占比是3%，安倍喊出「到了2020年，政府裡面希望要有3成的女性主管」，更喊出「2020年女性就業率，要達成73%」，安倍在去年11月底任命山田真貴子，出任首相祕書官，有濃厚的宣示意味，她是日本史上，第一個女性的首相祕書官。</p>
中科LED廠傳將裁700人 廣鎵：不可能
LED需求回溫，預計第二季產能利用率將回升，但中科LED廠廣鎵光電卻爆出大量裁員，有員工投訴，上個月無預警遭資遣，上週又有30個同事被裁員，公司內部還傳出可能會裁掉700人，大家人心惶惶；但廣鎵光電強調，2個月來的確裁了59個人，主要是為了整併工業區和中科2間廠房之間的人力，而且公司總共只有1100多人，不可能裁掉700人。</p>
職場新鮮人「五月病」 日本多年專有名詞
日本人力短缺危機還沒解決，現在還得對付「五月病」，也就是日本社會新鮮人在每年4月進入新公司後，到了5月卻出現容易疲倦、提不起勁等環境適應不良的情況；因此現在有企業用平板和手機APP解決員工的疑難雜症，降低離職率留人；另外還有企業想出了新的徵才戰略，那就是從自家員工的人脈下手，尋找有沒有正在其他公司上班，卻想換工作的潛在人才！
機師釀罷工協商 華航、長榮航務人事主管出馬
桃園市機師職業工會因勞資爭議通過罷工投票，政府居中協調，今天下午工會將分別與華航及長榮航空舉行勞資協商，兩大航空公司派出航務及人事主管，交通部盼爭議圓滿落幕。