勞動部從2026年一月一日起，父母可以「日」為單位，向公司申請育嬰留停，過往每年約有9萬人申請，今年至4月底計算已有4.6萬件申請，其中以日為單位的申請件數超過1.8萬件，達今年申請案件的39.3%，相當於近4成的比例。而男性申請案件，4月申請人數1,916人較3月的1,281人，成長近50%。
南韓育嬰假使用率創新高！去年休育嬰假的人數突破 20 萬，較前一年增加8千人，其中奶爸比例顯著提升，10個人中就有3人請育嬰假。而過去經常婚後辭職的女性，在南韓政府與企業推動彈性工時與育嬰政策下，職場媽媽就業率再創新高。然而儘管制度改善，年輕世代因為經濟壓力仍對結婚生子卻步。來自TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。
南韓社會風氣改變，「照顧孩子是媽媽的責任」，這樣的說法已經行不通了。南韓僱傭勞動部統計，去年育嬰假使用人數當中，男性請育嬰假的人數有4萬1829名，佔整體的31.6%，是制度上路後首次突破三成。許多男性都樂於「當奶爸」。來自TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。
隨著奶爸越來越多，男性在職場上遇到要請育嬰假的情況也增加，不過有民眾就好奇，自己身邊沒有遇過，真的會有男性去請育嬰假嗎？對此，就有一票過來人現身說法。
職場性別議題無所不在，精神科醫師鄧惠文說，「一模一樣」的對待、忽視不同性別特質並不是真正平等。她更前衛主張，應增加男性育嬰假福利，讓男性比女性有利，增加請假誘因。
