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五天工作制
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雷軍拋震撼彈「週休4日」將成真!AI取代重複勞動 網酸:先解決失業潮
未來「工時革命」是真的嗎在中國兩會期間,一句看似輕鬆的預測,卻點燃了整個網路的熱烈討論。 小米創辦人,同時也是中國人大代表雷軍拋出一句話:「未來每週可能只需工作3天、每天2小時。」短短一句話,既讓人嚮往,也讓不少上班族感到心酸。 同一時間,北京清華大學智慧產業研究院院長張亞勤也給出類似判斷——未來十年,人類每週只需工作兩天,甚至薪資還可能提升。 問題來了:這是AI帶來的未來現實,還是科技菁英的理想想像?為什麼專家樂觀,網友卻吐槽聲一片?而「三天兩小時工作制」到底離我們有多遠? 雷軍拋出「3天2小時」的未來想像 雷軍指出,人工智慧正處於技術爆發期,未來許多社會規則可能被重寫。當AI大模型、智慧系統與機器人全面進入工作流程後,大量重複性勞動將被取代,人類不再需要長時間工作。 他的預測是:未來可能不再需要每天8小時、每週5天工作制度。理想狀態下,人類每週可能只需要工作3天,每天2小時。在雷軍的想像裡,AI將替代大量低效率勞動,人類的角色將轉向創造、管理與決策。 換句話說,人類工作時間會減少,但生活品質與工作品質反而提升。這種說法,其實與科技界長期流行的一個觀點一致——AI的終極目標不是讓人更忙,而是讓人更自由。 但問題是,這個未來真的能實現嗎? 北京清華院士張亞勤:「10年內可能每週只上兩天班。」如果說雷軍的預測還帶著企業家的理想色彩,那北京清華院士張亞勤的判斷則更具「技術邏輯」。 張亞勤給出了一個關鍵時間點:2035年。他的預測基礎是機器人和AI的爆發式增長。按照他的推算,到2035年全球機器人數量可能達到70億台,甚至接近或超過人口數量。 這意味著一個全新的工作結構:大量重複性工作將由機器人與AI完成,人類只負責創意、決策、策略、人際互動。 在這種結構下,人類的有效工作時間會大幅縮短。張亞勤甚至認為,人類未來每週工作兩天並非不可能。換句話說,雷軍的三天工作制,其實已經算「保守版本」。 為什麼中國網友吐槽聲音很大 專家的樂觀並沒有得到中國網友的共鳴;相反,評論區幾乎是一片吐槽,原因其實非常現實。 首先,中國就業壓力與未來預測形成巨大反差。 中國今年高校畢業生預計達到1270萬人,創歷史新高。一邊是年輕人找不到工作,一邊是科技大佬說未來工時減少。這種反差感,很容易讓人產生「站著說話不腰疼」的情緒。 第二,是AI替代焦慮。許多網友擔心的不是工時縮短,而是另一個問題:AI把工作做了,那人做什麼?尤其是基層職位,例如:客服、資料處理人員、行政文員、流水線操作,這些職位本來就是重複性工作,也是AI最容易替代的領域。 很多人擔心的是還沒等到三天工作制,先被AI淘汰。 第三個焦慮是收入。即使真的工時縮短,如果薪水也跟著減少,那對普通人其實毫無意義。因為大多數人工作的核心目的很簡單:養家、還房貸、維持生活。 AI確實正在壓縮「有效工時」 儘管爭議巨大,但有一件事其實已經發生。AI確實正在壓縮人類的有效工作時間。 在很多企業裡,AI已經能完成以下工作:客服自動回覆、文件整理、資料分析、內容生成、排產計算。例如一些工廠排產系統,AI只需幾分鐘就能完成原本需要工程師幾小時的工作。 在辦公室裡,AI寫報告、做簡報、整理資料,效率也遠超人工。換句話說,人類真正「需要動腦」的時間,其實遠少於8小時。這也是雷軍和張亞勤敢提出短工時預測的重要原因。 但短工時不會同時發生在所有人身上,現實很可能不是「全民三天工作制」,可能出現的是職業分化。 一些高度數位化的行業,例如:科技、金融、媒體、設計、內容產業,這些行業更容易實現短工時與彈性工作。但另一部分需要實體服務的行業,例如:餐飲、醫療、物流、養老、交通,短期內仍然需要大量人工。 因此未來很可能出現一種新的職場結構:一部分人工作時間變短,一部分人仍然維持長工時,甚至可能出現新的「工時階級差」。 「三天工作制」何時可能出現 如果要給一個相對理性的時間表,多數科技研究者的共識大致是:2030到2040年之間。 原因有三個。第一,AI仍在早期階段。第二,企業組織與管理模式需要改變。第三,社會制度與勞動法需要跟上。 回顧歷史,其實工時縮短本來就很慢。100年前工人普遍每天工作10小時以上,直到工業革命提升效率,才逐漸出現五天工作制。AI可能加速這個過程,但仍然需要時間去做相應配套。 AI時代 問題在技術紅利 雷軍這句話引發巨大討論,其實反映了一個更深的問題。AI時代真正的核心問題不是工時,而是技術紅利如何分配。如果AI帶來的效率提升只讓企業賺更多錢,而沒有轉化為更高薪資、更短工時、更好的生活,那普通人自然無法接受。但如果社會能建立新的制度,例如:技能再教育、AI培訓、更公平的分配機制,那麼短工時才有可能成為真正的社會紅利。 未來的關鍵不是少工作而是會不會用AI 從某種程度上說,雷軍說的未來其實不是「少工作」。而是另一種能力競賽。未來真正分出差距的,可能只有一件事:你會不會和AI一起工作。 就像二十年前會用電腦的人淘汰不會用電腦的人。未來會用AI的人,也會淘汰不會用AI的人。 當AI把大量重複工作接手後,人類的價值將更多來自:創意、決策、溝通、策略,而這些能力,短期內仍然很難被機器完全取代。 未來會來 但現在仍然要努力 所以回到最初的問題。雷軍說的「每週三天、每天兩小時」會發生嗎?答案可能是:會,但不會很快,也不會同時發生在所有人身上。 AI確實正在改變世界。但真正能享受短工時紅利的人,很可能是那些最早學會利用AI的人。 未來或許真的會更輕鬆。但在那之前,很多人仍然需要先跑完一段不那麼輕鬆的路。

TVBS網路投票/週休三日行不行?民眾心聲大調查 網路街頭兩樣情
日前有民眾在公共政策平台提案「推動四日工作制,每周上四天班放假三天」,期望藉此降低台灣勞工的工作時數。提案於10月7日通過5000人附議門檻,勞動部需在12月7日前回應。針對一般民眾是否能接受「週休三日」,以及對此有什麼看法,《TVBS新聞網》進行網路投票以及隨機街訪信義區的民眾,發現兩個平台的意見竟有所差異!

週休三日連署過關!最新進度、週休三日優缺點與試行國家一次看
週休三日有可能實現?日前在公共政策網路平台上的週休三日連署已附議通過,勞動部必須在12月7日前做出回應。台灣適合週休三日嗎?週休三日優缺點是什麼?哪國家或公司已實行週休三日?本文帶你一次看懂週休三日連署細節與最新進度。

週休三日若成真 工鬥憂影響「調薪」:沒錢休假如何刺激經濟
週休三日連署過關後,各界都在關心,台灣有沒有可能走向四天工作制,今(24)日勞動部長洪申翰受訪時也提到,還在蒐集各方意見階段。對此,「臺灣工人鬥陣總工會」常務理事劉興德就指出,週休三日其實並不會提升台灣競爭力,「要做的事情一樣多,多休假就只能多請人力,資方成本上升,自然薪資就無法調整」。他更坦言,「休那麼多天但收入不高,怎麼刺激經濟消費」?

助準媽媽放鬆身心 韓首爾開設森林胎教教室
造成南韓低生育率的原因之一,是養育孩子的壓力太大,南韓各地方政府都推出催生對策,清州市政府推行彈性工作制度,孕婦和養育2週歲以下子女的員工,一週只要進辦公室4天,另外1天可在家工作顧小孩。首爾則是有專為孕婦開設的森林胎教教室,讓準媽媽放鬆身心。來自TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。

85%中高齡曾退出職場 缺工潮下五星飯店靠「三策略」穩住關鍵戰力!
在五星級飯店的工程現場,一頭俐落短髮、展現出精明幹練形象,丁秀卿是五星級飯店物業管理總監,正緊盯施工進度。「今天現在拆完,然後呢?管子什麼時候配好?」她一邊發問,一邊快速巡視各項設施,展現出豐富的現場掌控力。

從安靜辭職到咖啡打卡 美國就業市場出現明顯變化
新上任的美國政府效率部門,要求聯邦政府公務員都得回單位上班。同樣的要求這幾年也出現在美國科技產業,而不少員工來公司喝杯咖啡露個面之後。下午就回家在家上班,這種方式被稱作咖啡打卡。從安靜辭職到咖啡打卡,也反映出美國就業市場的變化。

多國推週休三日、希臘7月起批准工作6天救缺工 遭諷「現代奴隸制」
希臘政府近日宣布,為了提高國內生產力,將從本週開始實施每週48小時工時、即六天工作制,此舉引發工會強烈反對,工會高層直言吐槽,「當幾乎所有文明國家,都在測試週休3日時,希臘卻決定反其道而行,這完全沒有意義。」現任總理米佐塔基斯(Kyriakos Mitsotakis)領導的親資方政府強調,由於希臘面臨人口銳減和技術工人短缺的雙重危機,這項措施勢在必行。米佐塔基斯曾在法案實施前表示,打從該國2009年債務危機爆發以來,估計有50萬名受教育的年輕希臘人選擇移民海外,這是前所未有的大規模外流,也讓希臘面臨嚴重人口危機。

週休3日可行嗎? 勞動部:非各行業都適合
目前台灣是以週休二日的工作型態為主,在疫情後不少上班族對於週休三日的期盼更明顯,現在雖然有不少歐美國家進行試驗,結果發現員工的離職率會降低57%,同時營收可以增加35%,但不見得適用每一種行業,尤其台灣大多以服務業為主,如果實施恐怕讓缺工更嚴重。

全球最大規模試驗「週休三日」結果曝! 員工紛喊:回不去了
你想要「週休三日嗎?」目前世界多國仍採用「五天工作制」,也就是週休二日,不過英國在去年展開為期6個月,全球規模最大的「週休三日」試驗計畫,最終結果顯示,不僅企業營收成長,員工離職率、缺勤率也大幅下降,員工健康更得到明顯改善,利於公司發展,因此有超過9成企業願意繼續採用這種彈性運作方式,更有3成宣布實施永久週休三日。

韓司機嚴重短缺 社區巴士營運恐斷炊
缺工問題也發生在南韓,最近當地的社區巴士因為司機人力不足,業者不得已減班因應,導致居民等車時間比平常要長得多,還在苦撐的司機,原本周休二日,現在必須上六天班才能休一天,巴士業者也因為大環境不佳、資金短缺,無法加薪招募新司機,惡性循環下,巴士業界盛傳,今年可能會有一半以上的社區巴士倒閉。

不必面對憂鬱星期一! 多國推行周休三日提升效益
周休二日結束後的讓不少上班族面對BLUEMONDAY,但現在不少國家開始嘗試改用周休三日的制度,像是日本就把周休三日列在經濟方針當中。不少員工不再面對憂鬱的星期一,工作效率也明顯提升。但專家強調這樣的工作制度不見得適合所有行業以及每個員工,因此未來不只是工作地點可以很多元,就連工作時數也可望變的更有彈性。

南韓科技業變革 Kakao試行一週上班四天
歐美各國逐漸興起一週上班四天的變革,這樣的新型上班文化有可能在亞洲落實嗎?來看看南韓的例子,南韓科技巨頭之一Kakao,7月起開放員工自由選擇地點上班,7月8日開始試行每隔週五不上班。南韓電信大廠SK,兩年前開始實行「快樂星期五」制度,每個月可以選擇一個星期五不上班,據說實施減少工時以來,沒有降低生產效率,今年6月開始從每月一次擴大到兩次。

週工作4日 全球實施反應:疲勞減輕 成效高
全球掀起「縮減工作天數」潮流,自西班牙在今年三月,成為全球第一個推行一週工作四天的國家後,希臘也將跟進推新勞工法,但將一天工作8小時的時數,增加到10小時,遭到大批勞工上街抗議。至於企業,美國、日本、智利等,也都各自推出因應疫情不同的彈性工作法,專家認為,即便疫情結束後,遠距工作的模式依然會是常態!

西班牙推周休三天!音樂會快篩 5千人同樂
復活節假期將近,歐洲則因為各國限制不一樣,出現了法國遊客開始飛到西班牙度假,但西班牙居民卻不得離開所在區域的現象;而西班牙為了救經濟,即將試辦一個全新制度,一周只工作四天;另外,為了讓民眾早點重回正常生活,也舉辦一場實驗性質的搖滾演唱會,現場快篩、讓五千人進場同樂!

可悲!育兒可調整工時 有法源卻少人知
2018年台灣新生兒只有18萬多,是史上第二低,政府的少子化對策,主要以育兒津貼和增加公立幼兒園為主,但這樣民眾就敢生了嗎?爸媽們最煎熬的就是,怎麼兼顧工作和家庭,像是接送小孩,其實法律有規定「撫育不滿3歲的子女,可以調整工作時間」,不過可悲的是,連行政院性平委員都說,知道這個法的人不到5%,TVBS帶您看實行彈性工作制度的公司,可以怎麼幫助家長。