搜尋：
職涯診所
結果共 31 筆
美醫療巨頭再裁員！加州147名後勤失業 聖地牙哥、洛杉磯成重災區
美國加州規模最大的醫療巨頭之一凱薩醫療機構（Kaiser Permanente）傳出裁員消息！業者向外媒證實，為了進行資源調整與控管成本，將在加州全境裁撤147個非臨床行政與業務職位，受影響員工遍及北加州至南加州，裁員將於11月20日正式生效。
錢復腦溢血神恢復！91歲「0假牙」驚呆眾人 4長壽祕訣曝
在台灣外交界，錢復這兩個字等於「優雅」與「自律」的代名詞。2026年實歲91高齡的他，體重總是維持在69～70公斤，30年來不變。即使8年前曾因過度疲累引發腦溢血而病倒，他在術後持續一個關鍵習慣，日日不中斷。如今不僅行動自如、還能出門上班。他除了深深感謝醫師和家人，也願意把自己走過的歷程分享出來。
影音／科系怎麼選？專家揭醫師、工程師「殘酷現實」別只看光環
大學學測結束後，考生即將面臨選填志願的關鍵時刻。隨著人工智慧蓬勃發展，帶動學生選擇科系時更傾向往高薪產業靠攏，電機、資工等科系備受青睞，而傳統醫學系雖仍是熱門志願，但兩種職涯路徑各有利弊。專家建議，與其停留在對職業的美好想像，不如先了解工作型態與現實面，才能做出不後悔的選擇。
生病就問Google大神？研究打臉：AI摘要最愛引用YouTube
Google搜尋引擎導入的「AI 摘要」（AI Overviews）功能，宣稱能透過生成式AI快速回答用戶提問，每月有高達20億次觸及，然而其可靠性近期再度引發質疑。根據SEO平台SE Ranking的最新研究顯示，當用戶查詢健康醫療資訊時，Google AI最常引用的來源竟是自家旗下的影音平台YouTube，而非專業的醫療網站或政府衛生機構。
北榮「4兒科總醫師出走」 院長：啟動第2、3波薪資調整
兒科留才壓力不小，台北榮民總醫院院長陳威明今天表示，今年4名兒科總醫師看來都留不住，將持續調整薪資與制度，吸引更多人才投入醫學中心，培養穩定的兒科與重症醫療量能。
佛州終止強制打疫苗 HHS員工連署要部長下台
「反疫苗」浪潮在美國42州麻疹疫情停不了的同時，依然在佛州得到歡呼。佛州宣布停止強制兒童接種所有疫苗，公衛專家和醫學研究人員受訪，紛紛提出災難警告。輝瑞和莫德納股價應聲下跌，幾家大連鎖藥房也已經不再囤貨疫苗準備，未來可能要拿得到醫生處方才能打到疫苗。美國公衛體系再度被打亂，衛生及公共服務部(HHS)上千員工連署希望部長小羅伯‧甘迺迪下台，指出他的「讓美國再度健康」政策，正在危害全國人民的健康。
醫療人力危機！台大兒科住院醫師「招不滿」 主治扛夜班還on call
面對兒科人力持續短缺，就連頂尖醫學中心也難招滿住院醫師！國內龍頭臺大兒童醫院去年首現住院醫師「招不滿」狀況，今年預定招募13個名額則僅招到9人，再度未滿額。為填補值班人力缺口，8月起主治醫師將加入夜班行列，有醫師擔心夜間值班仍須隨時待命（on call），恐難兼顧複雜性的急重症照護；而年輕醫師也可能因此決定離開、自行開業，加速前線人力流失。臺大兒童醫院因住院醫師招不滿，預計8月起主治醫師將加入夜間值班，輪值時間從傍晚5時至午夜12時。臺大兒童醫院院長李旺祚表示，此次調整主治醫師值班制度，除了因人力不足，也與提升PGY（西醫畢業後一般醫學訓練）醫師教學品質有關。現行PGY訓練中，兒科僅安排6週輪訓時間，醫學生對兒科了解有限，導致投身意願降低。透過主治醫師夜間帶訓，希望改善學習品質，也為兒科未來鋪路。事實上不只臺大兒醫，包括馬偕、高雄長庚、林口長庚、台北榮總等醫學中心也出現類似情形，先前已有部分醫院醫界對此發出警訊，呼籲政府不應再視兒科困境為個別醫院問題，應集中人力、調整健保給付，從制度面解決少子化下的醫療危機。
女性創業不是夢！10大「35歲以下企業家」 吳姍儒、昆凌上榜
女性30歲前創業不再是夢！
「孅女養成計」祭出高額獎金徵選代言人 吳瀅瀅：感謝凱渥及眾多藝人力挺
以機能軟糖成功搶占市場的Lamorcom愛康，將於3月推出由企業主導製作的「孅女養成計」品牌代言人徵選大型節目，在創辦人吳瀅瀅登高一呼的號召下，不僅凱渥成為協辦夥伴，包含王心恬、趙孟姿、派翠克、李唯楓、Amanda、卞慶華、吳速玲等藝人，也都會在節目中扮演不同角色，一起來共襄盛舉。在AI當道、ESG影響力日增的年代，年輕族群的未來職涯選擇也受到了擠壓，強悍的趨勢不僅撼動了高教領域的科系版圖，更進一步改變了台灣的勞動力樣貌。儘管如此，仍有不少Z世代懷抱著夢想與勇氣，為了證明自己的價值而做出不一樣的決定，並且透過影音媒介來秀出與眾不同的特色。
就業保險加保！僱主常犯1錯誤 罰10倍「恐還要賠勞工」
新的一年，部分勞工會因個人職涯發展等因素選擇轉職或至新公司就職。勞動部提醒，勞工到任時，別忘了留意雇主有無依規定於到職當日辦理就業保險加保，以保障自身保險權益。此外，勞動部過去也曾說明，若雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，雇主還須賠償給勞工。勞動部表示，就業保險與勞工保險的規定不同，依《就業保險法》規定，不論僱用員工數的多寡，年滿15歲以上，65歲以下之本國籍受僱勞工及依法在台工作的新住民，也就是與在我國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在台灣地區受僱工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民等，除依法應參加公教人員保險或軍人保險等法定不得參加本保險之情形外，均應以其雇主為投保單位，參加就業保險。勞動部進一步說明，就業保險為確保勞工失業及育嬰留職停薪一定期間之基本生活保障，並協助失業勞工儘速就業或穩定就業，提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼及失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。勞動部提醒，實務上有許多僱用員工數未達5人以上之單位，其非屬勞工保險的強制投保單位，誤以為不需替勞工參加就業保險，以致影響勞工後續請領相關保險給付之權益。勞工到任後，宜留意自身之投保狀況，如遇有雇主違反規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，得檢具相關事證，逕向勞動部勞工保險局提出檢舉。更多新聞：勞保局過去就曾說明，依照規定，僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位，但只要僱用員工1人，就是就業保險的強制投保單位。所以，不是勞保強制投保的單位，如公寓大廈管理委員會、補習班、醫療診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等，如果不願成立勞保投保單位申報員工參加勞保，仍應成立就保單位於員工到職當日申報參加就保。若雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，雇主還要賠償給勞工。所以，勞保局籲請事業單位務必確實遵守相關規定，以保障員工權益。
2024十大熱議話題！「這案釀死傷」轟動全台 周杰倫破蛋奪冠
2024年這些話題你不能錯過
沒大學學歷！37歲美女創業清狗大便 年收破650萬
美國密西根州一名37歲的女子克魯平（Erica Krupin）沒有上大學，高中畢業後就開始摸索自己的職涯，她在新冠肺炎大流行時辭去藥劑師的工作，專心經營一家寵物排泄物的清潔公司，經過幾年後公司規模越來越大，一直到今年營收有望超過20萬美元（約新台幣650萬元）。
選讀這「系」未來發展 出路多元必須修讀六年「這間學校」帶頭推動
目前台灣有許多大學設有藥學系，但教育制度皆不相同，有四年、五年和六年制，台大藥學系帶頭，推動臨床藥學六年制，於2009年六年制正式招生，學者認為改革是國際趨勢，而隨著藥學專業應用逐漸增廣，藥物知識越來越多，藥學系四年教育，還需要增加進階課程和臨床實習時數。
AI時代這些工作最易被取代 專家：最好早點轉行
澳洲天主教大學彼得法伯商學院（Peter Faber Business School）計算智能副教授沙菲阿巴迪（Niusha Shafiabady）預測，人工智慧（AI）技術的快速發展和推出，將從根本上重塑人類生活，而工作場所可能首當其衝。他列出最有可能被AI取代的工作，建議在職者審慎思考職涯發展。 《》報導，沙菲阿巴迪教授提到，在教育領域，學校和大學的秘書可能會「相對較快」被AI取代。圖書管理員也面臨風險，教授課外活動（如音樂）的專家也是如此。沙菲阿巴迪表示，這些工作都可以由配備攝影機的電腦程式完成。 在健康服務領域，診所接待員的工作顯然可以由程式和電腦以更便宜、更省事的方式完成。此外，營養師、語言治療師，甚至是私人健身教練的角色也面臨風險。 在專業和商業服務領域，客服代表和速食業者最容易受到影響，銷售人員也是如此。在美國各地，主要的連鎖速食店已開始試用AI技術管理得來速點餐，用聊天機器人取代人工接單。公關專業人士的工作也面臨風險，AI演算法有能力複製任務。 最後，在休閒和飯店業，飯店禮賓可能很快就會成為過去式，AI可以複製絕大多數的工作內容。旅行社在網際網路時代已受到重大衝擊，使用AI只會加速這一產業的流失。活動策劃人的角色也可能很快就會消失。 沙菲阿巴迪表示，即使你的職業看起來暫時是安全的，AI也會對工作場所產生更廣泛影響。越來越多的公司正轉向AI技術簡化和加速招聘流程，在某些情況下，AI會在申請到達人力資源部門之前就先進行篩選，這意味著AI認為不合格的申請會立即被丟棄。 專家認為，在沒有適當監管下，建立公眾對AI的信任將是漫長而具挑戰性的過程。昆士蘭大學和KMPG顧問公司的研究發現，2/3的人要麼不願意信任AI，要麼對其使用持矛盾態度。人們傾向於相信AI系統的能力和幫助，但對其安全性、保密性和公平性更加懷疑。
好羨慕！藥師起薪達9萬 藥局蓬勃發展瓜分搶人才
聽到這樣的薪水，應該羨煞不少人，藥師現在起薪有些高達9萬元，如果又有一些獎金紅利更能破十萬，但也因為這個原因，讓不少藥師出走到社區藥局，不僅彈性、自由，還可以跟顧客多接觸，不過藥師說現在真的是藥師荒，連鎖集團加入戰局後，大家都在搶人。
面試被問「前份薪水」要怎回答？過來人給1建議：談出好身價
不少求職者在面試時，都會填寫個人資料，以讓公司能夠更快速的了解自己。近日，一名網友發文表示在某公司面試時被要求填寫「上一份工作」的月薪，讓他感到相當困惑不知該如何寫，貼文曝光後，立刻引發廣大網友熱烈討論。一名網友在Dcard以「 面試時，前一份工作的月薪大家都怎麼填？」為題發文表示，面試時都要填面談資料表，好奇大家對於前一份工作的月薪是填本薪，還是會寫把加班費和績效獎金也加進去的數字？或是寫總年薪除以12個月的平均數字？貼文PO出後，有許多網友直言不諱地表示，他們根本不會填寫這項資訊，僅會提供自己的期望薪資。「如果公司無法達到我的期望薪資，那麼面試根本就是浪費時間！」更有網友質疑，「這只是人資單位想要收集免費的資料庫吧？」顯然，不少求職者對於公司詢問先前薪資的做法感到不以為然。然而，也有部分網友建議，應該誠實填寫月薪，並將重點放在期望待遇上。有人慣用年薪除以12個月的方式來填寫，因為這個數字可作為未來薪資談判的基礎。也有人會將年薪、年終、三節和績效獎金全部包含在內。甚至還有網友坦承，在填寫時會稍微調高數字，將期望薪資寫得比上一家公司高一些。對此，104職涯診所Podcast則給求職者建議，「可以填寫一個薪資區間」，如此一來，不僅能讓企業了解自己在業界的行情，同時也能避免給人高估或低估自我價值的印象，可謂一舉兩得。