桃園市一名清潔隊員下班途中被酒駕司機撞上，已復職但須到醫院復健，他控訴清潔稽查大隊拒絕給他公傷病假。勞動部官員說，勞工通勤災害可視為職災，復職後因為同一事由到醫院復健，雇主仍須給公傷病假。
桃園市政府清潔稽查大隊是用來管理桃園清潔隊員的二級機關，但屢傳出勞資糾紛，桃園環保局工會今天約有30人到勞動部前抗議。
其中，清潔隊員林星位於民國103年下班途中被酒駕司機撞上，導致右腳骨折及韌帶斷裂，雖然傷勢好轉後復職上班，但醫師診斷認為林星位仍須每週回醫院復健。林星位控訴，稽查大隊以他仍可以工作，加上沒有職業病專科醫師診斷書，拒絕給予公傷病假，要求他必須要請特休或病假。
林星位說，雖然桃園市政府勞工局已經認定稽查大隊違法，但稽查大隊卻向勞動部提出訴願。
桃園環保局工會要求，勞動部應該駁回清潔稽查大隊的訴願申請，也應該表態資方須承認一般專科醫師的診斷。
對此，勞動部法務司長王尚志受訪表示，依法勞動部無法直接駁回訴願申請，將會依照程序審理，若是認定訴願不合理，就會駁回。
勞動條件及就業平等司副司長黃維琛則強調，勞工通勤災害可視為職災，雇主需給公傷病假，勞工復職後因為同一事由到醫院復健期間，雇主仍須給公傷病假。
黃維琛也指出，此個案因為不是職業病，因此勞工持一般合格醫院開出的證明，即可請公傷病假，雇主若不給予，可開罰新台幣2萬元到100萬元罰鍰。
黃維琛也呼籲，桃園市政府應該積極處理附屬單位的勞資糾紛，尤其此個案是附屬單位已被上級機關認定違法。
桃園市政府環境保護局回應表示，林姓隊員經陸續休養一年半後於105年2月復工，復工初期清潔大隊基於照顧立場，安排守衛等較輕鬆工作，並持續給予每天半日復健公傷假，直至106年6月，前後期間將近3年，共給予公傷假約400天，並支給相關的醫療費用，善盡照顧責任。
環保局表示，林男繼續要求大隊應給予復健公傷假，卻遲未提供復健計畫、目標及完整病歷等相關資料作為審核依據，導致大隊無法明確判定持續復健的必要性及頻率，自然無法繼續核給公傷假。
環保局表示，清潔大隊雖暫時終止林男復健公傷假，但期間工資均照常給付，清潔獎金則暫依事病假規定扣減，若林男後續提供明確資料經認定必須持續復健，大隊將全數發還獎金差額。（中央社）
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