台北市勞動局長賴香伶針對新修正的勞基法開會，強調在中央放寬工時狀況下，北市會加強班表工時查核，以及有無設置勞資協議來做加強勞檢。由於會針對已經核報的責任制行業像是保全、餐飲、櫃姐等彈性工時行業做檢查，賴香伶也提醒100人以下的公司，勞資代表各2人就能成立勞資協議，如果資方違反約定，就禁止他們使用彈性工時權利。
開會前就先聲明「非槓上中央」就怕被誤會，因為接下來北市勞動局長賴香伶不只要提出針對新版勞基法的因應措施，還給了中央好多建議！
北市勞動局長賴香伶表示，上市櫃公司還沒有設置的578家，要求他們在3月1日前盡速向台北市勞動局申請設立勞資會議，爾後只要發生違約，就廢止彈性工時權利。
勞資協議是保障也是溝通平台，如果是小型咖啡廳或是100以下餐廳，勞資雙方最少2人都能成會，而像是保全、空姐、護理，勞資代表要5人以上才能算數。
北市勞動基準科長黃毓鈱指出，對於國定假日出勤、特別休假出勤都應明確記載。至於未出勤的部分應該標示出來，究竟排的是輪休還是是例假日？是長工時還是每月加班工時？一定要有明確的方式跟阻斷機制。
北市要嚴加管理班表查核，不過賴香伶也強調北市查核權有限，把球丟給中央。北市勞動局長賴香伶說，行業的認定要歸還給中央，不要事事叫地方幫他們做、背書。
提出法規模糊地帶要中央訂出細則，3月新版勞基法上路，北市先表明立場，會協助政策執行，卻也巧妙點出中央立法漏洞。
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