華航資深副總在媒體投書反擊，自爆曾有日籍機師酒測未過遭解僱，日籍機師寫信道歉；反觀同樣酒測超標的另位機師卻控訴打壓，工會還力挺。對此，華航工會表示，在吹氣檢測有爭議情形下，未通過酒測就解僱，不符比例原則。
華航資深副總高星潢目前主掌華航機師業務，他今天在媒體投書，感慨同樣是因喝酒被解僱，日籍機師與另位機師卻有截然不同的反應，並請民眾評理，工會不顧飛安底線，挑戰公司紀律的做法，能讓人接受嗎？
高星潢說，一名日籍777機隊總機師，今年6月17日未通過勤務前酒精測試，7月13日華航通知解僱，之後這名日籍機師來信，指出未善盡自我管理，造成公司還有當天航班莫大困擾，特別以他所犯的錯向所有相關人員致歉。
高星潢認為，這名日籍機師可能因為身體代謝酒精不良，值勤前夜喝酒，隔天仍未通過酒測，但他未為自己的行為找藉口，反而在信中三次道歉，並感謝華航，雖然輸了機師的薪水職務，甚至可能是自己往後的職業生涯，但至少贏回尊嚴並保有對飛航工作的信仰。
他說，日籍機師犯錯的隔月，公司一名傅姓機師在小港機場被公司驗出酒測值超標，重複酒測都有酒精反應，立即被取消任務；但傅姓機師第一個反應是在幾個小時後，奔往另一家醫院，提出酒精度稍減的另一份酒測報告，抱怨酒測標準，跟公司爭執不下。不過，華航依舊解僱。
高星潢指出，日籍機師未通過酒測，承認犯錯，保持尊嚴地離開，傅姓機師卻選擇在隔天擔任工會代理理事長，並列名企業工會代表，企業工會更發出新聞稿，直指公司解僱傅姓機師還有一名陳姓空服員，是打壓工會。
高星潢說，工會為了挺「自己人」，仍將這兩位執勤違規者留任工會，甚至擔任重要幹部，將個人嚴重錯誤導向打壓，工會教導員工混淆視聽，教導員工拋棄操守、拋棄廉恥，連飛航安全都可以不顧，挑戰公司的紀律底線，民眾能夠認同嗎？
對此，華航企業工會理事長劉惠宗回應，工會贊成對於未通過吹氣酒測者，基於飛安，公司可降級、嚴懲，停飛一年再加強訓練都可以，如果驗血也確定有喝酒，再直接開除；但在吹氣檢測有爭議情形下，未通過酒測就解僱，等於判死刑，不符比例原則。
至於遭解僱的飛行員仍擔任工會幹部，劉惠宗認為，工會原本就是幫會員爭取權益，但事實上這名會員被解僱後已到國外，根本未參加工會開會。（中央社）
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