農田水利會擬改制為公務機關，農委會農田水利處表示，農田水利會員工是否改適用勞基法還不確定；現況繼續適用人事管理規則，權益優於勞基法。
為讓68萬公頃農地中尚未納入灌區的37萬公頃農地也納入，以利農業生產，行政院農業委員會提出「農田水利會改制條例修正草案」，推動農田水利會改制為公務機關。但是農田水利會員工身分為何，攸關權益及水利業務推動，修法走向受關注。
農委會農田水利處經營發展科科長林國華表示，勞動部前身的勞委會，原定於民國103年公告農田水利會員工適用勞基法，105年勞動部也曾推動過，但兩次都沒有完成，因為農田水利會員工反對，所以時程預計延到107年7月公告。
不過，林國華重申，這並不表示107年7月就會公告適用，因為一直延後沒納入有兩個主因，員工目前適用農田水利會人事管理規則，相關待遇、福利、退休等權益比照公務員辦理，而且優於勞基法，又沒有觸及勞基法工時問題，所以員工不希望適用勞基法。
他並說，目前農田水利會員工還是繼續適用上述的人事管理規則，因此相關權益不變；改制後，比較不可能變成公務員，但是要不要適用勞基法，還要再跟勞動部持續研議，尚未定案。
他說明，若要適用勞基法，也必須解決農忙時員工須有特殊工作時間型態，但不能觸法的問題，有可能增加員工數量，擴編人事預算支應，以符合勞基法規定；也可能不適用勞基法，繼續以現況規定執行。（中央社）
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