勞基法「一例一休」上路將滿半年，7月進入檢查期。 然而根據yes123求職網調查，8成5企業、7成2勞工都認為一例一休需要修法，勞資罕見站在同一陣線。
yes123求職網今天發布「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，當中也針對一例一休新制進行調查。調查顯示， 56.4%的企業透露，上半年的人事總成本較去年同期增加；也有37.2%表示持平； 僅有6.4%是較去年同期減少。 不過有近4成企業表示，「考慮」在下半年調高產品或服務售價。
整體而言，企業對於「一例一休」新制，感到滿意的佔27.7%；不滿意的比例達72.3%，但已低於前一季的77.1%。不過，無論滿不滿意一例一休，仍有85.1%的公司認為需要修法。
而對勞工來說，一例一休上路後，有71.1%的上班族表示加班費持平、沒什麼變化；17.1%表示比實施前減少，僅有11.8%表示比實施前增加。顯見一例一休上路後，雇主仍會透過減少加班的方式管控人事成本，上班族無法拿到更多的加班費。
此次調查還發現，對於「平均每月休息時間」，有80.3%勞工指出，「持平、沒什麼變化」；也有15.8%指出，「比實施前增加」；其餘3.9%則指出，「比實施前減少」。顯然一例一休對於縮減勞工休息時間並無明顯效果。
整體而言，對一例一休感到滿意的勞工佔比為46.1%，不滿意的則高達53.9%，但已較上一季的67.4%大幅下降。而無論是否滿意一例一休新制，仍有72.4%的上班族認為需要修法。針對一例一休議題，勞資罕見站在同一陣線。
此「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於6月8日到6月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1216份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81個百分點。至於企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2個百分點。(中央社)
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