外界擔心年金改革恐不利於大學攬才留才，教育部今天表示，明年推動的高教深耕計畫，將讓學校可運用20%經費作為彈性薪資，作為留才和延攬人才之用。
日前有台大教授與交通大學、政治大學、中央大學3名頂大校長聯名投書，認為年金改革不利於大學留才和攬才，憂心高等教育如不能聘留優秀學人，台灣在競爭激烈的未來難以樂觀。
教育部次長姚立德表示，教育部將於明年推動高教深耕計畫，過去教學卓越計畫等高教政策容許各校運用10%經費作為彈性薪資，未來高教深耕計畫將調整為各校運用20%的經費作為彈性薪資，用來留才或攬才，而高教深耕計畫經費也會高於過去教學卓越等計畫，因此不會出現經費排擠。
除了期盼好的薪資外，姚立德表示，大學教師也在乎能否在好的環境發揮所長，教育部將針對先前修正通過的「科技基本法」提出相關配套，讓擅長研究的老師，能進行技轉成立公司；並鼓勵教師設立「研究服務中心」，如擅長民調的教師，可邀請優秀學生一同設立公司，來協助業界進行調查，除了發揮研究所長，也能增加收入。
姚立德也指出，為了培育人才，教育部已在今年增加公費留考、公費獎學金的名額，讓領取相關經費者能回國服務，並透過與其他各國的大學合作，讓學生有機會去國外念博士，同時藉由短期的合作，讓博士後研究員與國外大學一同進行研究，增加其國際視野。(中央社)
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