徵才網站上的薪資欄位，通常都是寫著「面議」，讓求職民眾無法先知道待遇到到底好不好，國民黨立委陳宜民提案修法，認為雇主徵才時，必須標明薪資級距，讓勞雇雙方資訊對稱，改善低薪狀況。不少民眾都樂見，認為在找工作的時候多一個參考值，但是專家說，如果薪資級距很大的話，民眾未必能夠領到好薪水。
上網求職，除了看自己的條件是否符合工作內容，大家都很在意薪水，但是國內將近9成職缺，都載明「薪資面議」，國民黨立委陳宜民認為，這樣造成勞雇雙方資訊不對稱，是造成國內低薪的主因之一，提議要求企業徵才時載明薪資級距。
民眾(25歲)：「這樣的話可以了解這個公司的薪資分布狀況，是不是屬於自己個人要求的。」
民眾(28歲)：「這樣對於自己做選擇前就會比較有把握。」
大多年輕人都覺得，直接知道薪水多一個參考值挺好的，但是就怕雇主給的薪水不合理沒辦法談。
民眾(29歲)：「如果公司所需要的人才真的是能力高的話，你所提出的待遇應該也要比較高。」
求職網公關楊宗斌：「某種程度上提高的媒合率，但是進來又發現薪資可能落在低的水準狀況下，可能會造成離職率的上升，至於能不能改善台灣的低薪狀況，我是比較存疑啦，畢竟上有政策下有對策，它的區間可以寫得比較大。」
專家還說並不是每個行業都能公布薪資，而這對部分產業如科技業也是缺點，一來透露營利秘密，二來遭對手算計成本，若雇主想要網羅有能力的人才或調薪，恐怕又有難度。
民進黨立委張宏陸：「資方把薪水都壓得很低，會不會變成造成台灣薪資一直不能成長的主要原因。」
朝野立委都認為這修法提案立意良善，但大多老闆都還是看能力決定薪水，勞雇雙方期望要如何相同，還需要再想想配套再考量。
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