人力銀行最新調查，發現過年後有高達7成4的人正在另謀他職，而想轉職的原因最主要是薪水沒增加，再來因為一例一休關係，休假變多、排班大亂，人手不足情況下工作負擔更重。
電話一響，客服第一線幫消費者解決疑難雜症，一天接下來，至少4、50通。
前客服人員Amber：「就是做的事比一開始還要多，但是薪水完全變更薄。」
一例一休新制上路，員工休假變多，平日排班人力不足，導致25歲Amber工作負擔更重。在物流業擔任客服2年半時間，採底薪和奬金制度，還被老闆東扣西扣，原本可領3萬5，現在剩2萬6，決定轉職另謀他路。
就人力銀行調查，像這樣的年後轉職者就高達7成4，第一名服務業，媒體出版、工商服務次之。
人力銀行副總李大華: 「企業現在因為種種因素，沒有辦法即時幫自己調薪，所以就用跳槽的方式來幫自己加薪。」
有的人自願轉職，但像是UBER旗下的司機就很慘，過年才被通知2月10日暫停服務，以陳先生來說，主業是代理商，大多時間都在兼職跑UBER，跑了近1年時間，但是少了這份差後，原本額外月收入50K全都泡湯。
前Uber司機陳先生：「當然開銷會緊很多，暫時還不知道要做什麼，又不想要去(企業)上班。」
為了支撐生活，只好回家接手麵線事業回補開銷，年後轉職各有不同因素，但新制衝擊，勞雇之間勢必還要漫長的磨合期才能消化。
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