「一例一休」新制明年元旦就要上路，許多雇主和勞工都還對加班費怎麼算一頭霧水，今日立院質詢時，立委蔣萬安就提出質疑，勞動部公布的休息日加班費算法，只列舉到8小時，那麼第9小時開始的加班費要怎麼算呢？勞動部則回應，工作滿9小時後以12小時計，也就是說，加班9到12小時的「時薪」，不會再加給！
蔣萬安在質詢時指出，休息日勞工如果加班到第9小時，「雇主是否不需要支付本薪，只要付加班費就好？」，勞動部表示「依新法字面來看，僱主確實是不須加發」，如此算來，在休息日加班越久，時薪就會越來越低，讓學者質疑勞動部是在「誘導雇主讓勞工做滿12小時」，以彌補雇主支出的加班成本，痛批根本不合理。
蔣萬安也在質詢上提出算法，依據勞動部的舉例，以月薪制勞工時薪150元為例，勞工在休息日出勤，除了本薪的1200元外，加班8小時可再多拿到1900元的加班費，若勞工再加班超過9到12小時，加班費卻只能拿到2900元；依勞動部官員的解釋，將變成勞工第9小時之後「只能」領加班費，比前8小時領的還少，讓他認為實在不合理。
蔣萬安認為，月薪制的休息日薪資僅算到前8小時，並未包含第9小時後的薪水，因此應該要發給每小時的工資，再多加付加班費，這樣算起來，若勞工再休息日出勤12小時，應該可以拿到3500元的加班費才對。
對此勞動部則回應，第9到12小時的計算方式，與3到8小時相同，因此不必加發第9到12小時這4小時的薪水，如果要發給這4小時的「本薪」，再加上未滿4小時以4小時算，會高過例假、國定假日的報酬，考量平衡才會這樣設計。
圖／蔣萬安臉書
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