台灣薪資凍漲多年，惡劣的工作環境和職場文化，連經濟部長張家祝先前都跳出來說希望有賺錢的企業拿出良心幫員工加薪，昨天有個跨國的薪資調查發現，台灣上班族明年預估調薪幅度平均為4%，在亞洲主要的15國家或地區裡面只比日本好一點，排倒數第二！而且更慘的是，本土人力銀行進一步分析，這4%的調薪是只有在外商企業，本土企業普遍沒有這種行情。
辦公室裡苦幹實幹領死薪水的上班族，誰不想獲得老闆賞識升官加薪，但薪資凍漲已經好多年，而且來年狀況恐怕也沒改善，根據跨國顧問公司的報告，2014年亞洲地區，大陸預估有8%的薪資調漲，韓國居次5%，香港、新加坡緊追在後，4.5%，而台灣4%只比日本好一些，在亞洲是倒數第2。
台灣4%的調幅看似不錯，但本土的人力銀行點出盲點。人力銀行公關總監李大華：「(跨國機構)它通常調查的對象，實際上就詢問台灣的跨國企業，但是對台灣以中小企業為主的商業情形來看，要加薪超過3%其實都有相當的難度。」
尤其把通貨膨脹的2%考慮進去後，就算是在外商公司，也只等於調了2%，而大多數本土企業如果沒有調薪2%以上的話，就等於實質購買力負成長，像是擔任行政工作的小路就說，這2年幾乎沒遇到身邊有朋友得到加薪的。上班族小路：「(老闆)就算有賺錢也不會分給你，現在不要降薪就很好了。」
台灣惡劣的職場環境跟文化，讓年輕人很難靠一份薪水就成家立業，因此根據人力銀行的統計，有3成6的上班族會在外面兼差，平均每個月可以增加數千元到近萬元收入，用時間換取報酬，賺辛苦錢。
