中秋節是國定假日今年碰巧遇上例假的星期天，有人可以補假，有人不行，怎麼算來看看標準是什麼。
中秋節遇到例假日，到底要不要補假，沒遇過這種狀況，忙著下班，返鄉民眾也沒仔細問個清楚，星期一到底要不要上班？事實上依照人事行政局頒布的周休二日辦法來看。
一般公司如果休假方式是跟著公務人員的休假日走，而且兩周工時沒上滿84小時的就沒有補假。而零售業、百貨業和服務業因為休假日，是在周一到一到五彈性排休，所以也不補假。
不過如果兩週內已經上完84小時的，星期一就可以補休。至於工時的訂定優於勞基法法，像是外商公司，也可以補休一天。
中秋節補不補假，搞清楚了沒，如果不清楚，還是問問公司人事單位，自己的權益千萬別亂丟。
◎沒補休
1.公務員
2.兩周工時不滿84小時者
3.零售業、百貨業、服務業
◎補休1天
1.兩周工時已滿84小時者
2.優於勞基法：如外商公司
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