公務員早期被稱為「鐵飯碗」，但隨著物價越來越高，公務員薪水遠遠跟不上，近年來我國公務員報考人數下降，相關工作似乎已不再吸引年輕世代。對於公務員出現人力荒的情況，軍公教反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希表示，這些現象早在10多年前年改進行之際，就苦口婆心的一再勸說，但得到的回應是我們在「杞人憂天」，他直言當初說「不用擔心」的這些人要不要站出來道歉？
李來希表示，羞辱公務人員、緊縮公務人員福利待遇、取消新進人員的終身俸制度之後，優質人才不願意進入，已經進入的優質人才留不住，考試錄取標準放寬之後，仍然招不到足額的人力，「這些現象早在十多年前年改進行之際，我們就苦口婆心的一再勸說」。
李來希指出，從會議桌到議事堂到街頭抗爭，得到的回應是我們在「杞人憂天」，馬英九、關中、蔡英文、陳建仁、林萬億、柯建銘與民進黨要角們卻異口同聲的說「不用擔心」，還是會有很多人搶著來報考公務人員，現在後果呈現在眼前，這些人要不要站出來道歉？
怎留住人才？李來希給這方法
李來希直言，要不要進行補救措施？不再實施終身俸制度，不能讓人無後顧之憂的職場環境，如何吸引優質人才加入？不提高福利與待遇，如何留住人才？不能暢通升遷管道，政治小丑佔據高職等職缺，優質人才怎麼忍受得了？優質文官體系的維持與精進，需要社會各界的體認與實質上的支持。
