勞動部於今（30）日的行政院會拍板「跨國勞動力精進方案」4方案，包括製造業替本國勞工加薪，得增加移工名額；放寬外國技術人力留用上限；開放旅宿業、商港碼頭業引進外國技術人力；與成立跨國勞動力延攬中心。政委陳時中昨（29）日就說明，未來製造業要加薪本國勞工2千元，就能增聘一位移工，並將以「三年一輪」實施，預計3年有望讓10萬名本勞受惠；另移工做滿6年後，只要雙邊合意，即可轉任中階技術人力；勞動部也將在海外設立「跨國勞動力延攬中心」，相關方案預計明年第一季上路。
勞動部推移工新政策 4方案曝光
勞動部今天於行政院會提出「跨國勞動力精進方案」4方向獲拍板通過。首先是「製造業加薪本國勞工增加移工名額」，為了讓製造業補足基層人力需求，暨兼顧本國勞工薪資條件提升，勞動部規劃新增製造業移工附加名額核配機制，製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工就在3K5級制核配名額外多一位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數10%，且採此方案之雇主，其所聘僱移工名額最高上限，由原本的勞保投保人數40%提升至45%。勞動部提到，第二為放寬外國技術人力留用上限：勞動部規劃開放符合轉任技術人力條件之資深移工，雇主得申請全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，但移工、外國技術人力及外國專業人才，合計仍不得超過總員工50％；並同時鬆綁技術人力健康檢查、生活照顧管理及住宿等規範，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，打造多元友善的社會。
勞動部續指，第三為旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力，開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。
最後，勞動部表示，面對移工公平招募國際趨勢，勞動部將成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，專責處理引進跨國勞動力招募及測驗相關事宜，具體落實國對國直接聘僱；另將增設直聘服務據點，整合雙語人力資源，強化移工轉換雇主相關服務，以提升公共服務品質。
卓榮泰：政策在明年元月實施 適時滾動檢討
行政院長卓榮泰也表示，卓榮泰說，後續推動除「海外延攬中心」在明年第一季上路之外，其餘政策在明年元月就要密集實施，適時滾動檢討。他指示勞動部、經濟部及交通部，與社會各界妥善說明，化解可能疑慮，讓外界瞭解政府解決產業缺工及保障勞動權益的積極作為，共同促進國家經濟發展，提升國家競爭力。本勞加薪2千增聘可移工 中階技術人力100%留用
陳時中昨天向記者說明，未來3K5級會多一項，製造業只要替本勞加薪2千元，就可以增聘一個移工，上限是10%，總聘僱的外籍移工佔本國勞工數從40%提升至45%；此方案將以三年一輪實施，三年一到，企業要再替本勞加薪2千元。
陳時中指出，留才久用部分，移工以前六年到了就要離開，以後可以轉任成中階技術人力，以前上限是25%，現在開放至100%，只雙方合意就可以留，後續也會修相關法條，精進相關管理。
媒體詢問有預計可以新增多少勞動力嗎？陳時中表示，本勞加薪方案估計可能四年受惠20萬人，若精確一點，應是3年10萬人，因為設有三年一輪制，第四年就進到第二輪，累計數字可能是重複的人、重複的缺。
另外，相關政策是否會開放旅宿業、港口碼頭裝卸等移工，陳時中說，如果要開放的話，大家也會採用，以本勞加薪開放名額上限10%方向規劃。
勞動部將於海外設「跨國勞動力延攬中心」
陳時中說，針對強化政府效能，勞動部準備要設立「跨國勞動力延攬中心」，在國外設立相關的中心，國內也會有主要管理的單位，也希望跟現有的就服單位能夠形成良性的競爭啦，透過一個好的公權力進入，良善管理，注重人權、僱傭雙方的權益；至於在國外直接設立中心，可以對相關移工的跨國勞動力政策，能夠直接跟對方政府談，效能可能會更好。媒體詢問，跨國勞動力延攬中心預計設置在哪幾個國家？陳時中回應，過程當然有很多涉外事務，勞動部現在也透過外交部積極尋求合適對象，可能會先選一兩個，當作示範中心辦理。媒體提到：「越南或者是泰國？」陳時中則說都有可能，菲律賓也很多，這些都是我們的目標國。
