隨著少子化趨勢加劇及社會企業徵才環境變化，國軍人力短缺日益嚴重，甘願賠錢、提早退伍的軍士官人數，從2020年至今暴增4倍之多。國防部今（15）日除了說明具體改善規劃，也證實已完成各項薪資待遇調整方案研議，規劃調整志願役加給、戰鬥部隊加給，同時研議適度提升專業勤務加給的配套方案，目前已送交行政院核定。
選擇賠錢提前退伍的軍士官人數，由2020年的401人，激增至2024年的1565人，短短4年內暴增約4倍之多；國防部坦言，少子化趨勢與社會企業徵才是導致此現象的主因。立法院副院長江啟臣14日呼籲國防部全面調整志願役待遇，同時指出人性化的管理機制、具計畫性的專長培養與精進、可期待的晉升管道等都應持續檢討改善。
國防部人次室人事整備處處長黃銘君上校表示，為穩固部隊基層人力，國防部目前推動各種人性化管理措施，包含「開放官兵自由行」、「取消休假回報」、「調整志願役官兵返營時間」及「恢復常態留值規定」等事項推動。
黃銘君進一步指出，國防部也參考國際招募做法，適度開放入營的限制條件，包含「研議軍士官班隊開放刺青人員甄選報考」，並將「志願士兵甄選身高限制」及「不適服退伍官兵志願再入營」等條件放寬。
高志雄說，希望藉由提升志願役人力薪資待遇來增加招募留營的誘因，並鼓勵官兵在戰鬥部隊服役。相關說明資料已經送交行政院審議，後續將積極就調整方向項人事總處適切說明，待行政院核定各項方案後再對外公布相關資訊。
至於勤務加給的部分，先前曾傳出國防部初步方案為志願役加給將增加5000元，第一類與第二類戰鬥加給將分別增加3000元與2000元。有關具體金額，高志雄表示，各項加給研議，必須考量國家整體財力及公務人員薪資的衡平性，這方面必須要經行政院審議完成之後才能確定金額。至於外傳的所有金額，目前國防部都不予置評，要等行政院核定才能公布相關方案。
