一名39歲的勞動部勞動力發展署北分署公務員疑似遭分署長謝宜容霸凌，在辦公室內輕生，事件爆發後再傳出更多起職場霸凌事件，引發全台關注。台北市府人事處今（21）日表示，北市府分別於今年3月及11月共2次修正本府職場霸凌及申訴作業注意事項，刪除原定1年之申訴期限，並要求機關在受理申訴起7日內即應開始調查，同時將「情緒管理」納入初任及現任主管管理才能發展班課程。
台北市府人事處今表示，北市府分別於今年3月及11月共2次修正本府職場霸凌及申訴作業注意事項，率6都之先，刪除原定1年之申訴期限，增訂機關得適時告知申訴人有關被申訴人之受懲處情形；另增訂各機關申訴處理委員會委員至少應有2／3為外部專家學者，以落實公正、專業。
人事處指出，北市府內部員工網站設有「反映個人權益問題」系統，同仁可尋系統申請並提出案件具體內容及可供協處之資料，由各局處人事單位主動關懷處理，而台北市長蔣萬安任內已增給各類重點人力合計748人；同時也積極爭取提高公務人員加給及調高職務列等。
人事處稱，北市府將繼續強化職場霸凌防治措施及相關申訴機制，包括縮短申訴處理期限，由3個月（必要時得延長1個月），修正為1個月期限（不得延長）；並要求機關在受理申訴起7日內即應開始調查；針對中高階主管巡迴各機關辦理職場霸凌防治、自我情緒管理及員工行為徵兆辨識等相關課程；並將情緒管理納入初任及現任主管管理才能發展班課程。
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