大大小小作戰演習，和國家重要時刻的展演活動，讓國軍主戰部隊的弟兄們，忙碌程度堪稱「全年無休」。數字顯示，國防部明年度的預算編列員額，比今年少了五千多人！而戰鬥加給的金額，也減少9%，代表戰鬥部隊的志願役官士兵，離退人數持續增加，甚至連津貼增加也留不住人。
陸軍特指部退役士兵林揚棋：「我是隸屬於特戰部隊裡面的通資連，那我們是直屬連，我們的任務的話，每年一年一次都會有一個基地訓練，然後還有支援我們特指部的，12345營的基地訓練，在這些方面下我們自己也要做訓練，我們單位就是標榜的很操很累，所以我們不會因為這種事情退伍，會因為這種事情退伍的，通常也不會來我們單位。」
28歲的林揚棋談起從軍經歷，不經意流露出的光榮感，源自於對單位的認同，但像他這樣五年約滿就「下課」的弟兄，越來越多。
數字反映，軍方早已掌握新的一年，官士兵總體支薪額度又將低於今年。
國防預算編列，志願役官士兵員額，從三年前的高點17萬1422人，逐年下修五千人左右，2024年16萬6235人一波警訊才浮現，明年再下探至16萬749人。
而戰鬥部隊勤務加給支出，今明兩年相比，從41.2億元減少9%來到37.5億元，代表主戰兵力的流失，遠高於非戰鬥部隊，但這還不是困境的全貌。
陸軍特指部退役士兵林揚棋：「要去士官受訓的時候，剛好確診，然後導致我沒辦法結訓，就是那時候我告訴我自己，要嘛五年做完就直接走，要嘛就是拚二十年，後面十五年跟我前面五年一樣坎的話，那我覺得沒有必要，我們部隊應該是更需要，就是在訓練這塊，而不是在於我們後勤，那些督導啊後勤的一些資料，然後後勤補給的一些作業啊這種東西，來讓我們的訓練時間變更少，耐心會被磨掉，然後變一個惡性循環，你人越少就越多人想退伍，那人又更少就更多人想退伍。」
行政業務比敵人還棘手，放棄晉升也要求去的士官兵，確實不在少數。
因為進一步檢視預算員額，士官上兵和一兵，軍方主計單位預計明年將減少7575人，增加的則是軍官、士官長，和初來乍到部隊的二兵，基層幹部短缺的影響，問題在後頭。
統計截至今年六月底，國軍15萬2885志願役人數，和目標編現比90%的16.9萬人，已經短少一萬多人，如今新增的5個守備旅，需要近4000名常備幹部帶領義務役，而各縣市18支後備單位，在政令要求大幅充實的狀況下，近兩年志願役兵力需求一共上看5100人，偏偏募兵成果，來不及填補現實缺口。
中華戰略前瞻協會研究員揭仲：「短期之內，我覺得把部分的連改成基幹，要充實常備連的人力，最起碼讓常備連的人力的人數，可以比較有效的來應付，這個日常的勤務。」
專家建議調整編制，特別是未來新銳軍備陸續接裝，各級作戰單位迫切需要充足專業人力。
國防院中共政軍作戰所副研究員舒孝煌：「需要很長的時間去培養它，而且你要維持一批這個足夠經驗的人，才能夠帶新的人，讓這個建立一個，這個完整的這樣子一個操作，跟後勤的那個維繫體系，在兵力整建換裝採購新裝備的時候，其實應該考慮，就是把這種問題列入考量，就是說例如說你的火力機動力精準度，各方面都比過去舊的裝備好，從而你可以減少一些人力的消耗，那為什麼不新裝備到的時候，就把一些舊的，火力比較不足的這些裝備，把它大量的裁汰掉。」
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