華盛頓郵報日前指出，我國的一年制義務役，恢復實施第一年，實際報到人數低於預期，連帶使得刺針飛彈、無人機等訓練，因為人數不足而難以執行。事實上，軍方其實早已評估，要等到三年後，94年次的役男大多完成大學學歷後，義務役兵源才會大量進入部隊。影響備戰進度的真正原因，仍然是志願役官士兵，近年流失過多，卻又不容易招募。
前國防部視察盧德允：「我現在遇到兵源不足的問題，部隊裡面缺員的問題，所以我要設法去解決這個問題，盡量在各方各面讓我的兵員，能夠維持一定的水準這樣子，那你消除這個門檻，基本上是希望留住這一部分的人力，可是你要知道這個基本上，還是治標不治本。」
難以啟齒的徵兵困境，其實有跡可循。
由小見大，陸軍206旅，2227梯接兵狀況，原定接滿450人，實際只來了400人；2228梯數字落差又更加明顯，一年義務役復徵第一年，政府依據服役資格，預期9127人入伍，但各種求學緩徵，使得實際數字確定下修至七千人以內，就算到了2027年，94年次大專兵近四萬人全數服役，現代化防衛作法才有望擴大落實。
手投丟了實彈，再學了完整槍枝操作，但華盛頓郵報日前不解，刺針飛彈、無人機等先進單兵武器，卻不見於新兵訓練菜單，明眼人清楚，問題並不在於役男數量。
前國防大學陸軍學院院長郭力升：「那麼如果它分發的部隊，並沒有配備有紅隼反裝甲火箭，刺針飛彈或是無人機這些單位，那麼它們被挑選來，接受上述裝備操作的課程，這樣的機率也就比較低，那此外以刺針飛彈為例，它是屬於比較中高階的專長，對於英文程度教育程度，都有一定的限制，那麼相形之下，也造成了我們在選員時候的門檻。」
現行義務役訓練流路，前八週新訓重點在於役男由民轉兵後，觀念和基本功的養成，下了部隊熟悉單位和自身任務後，才會展開專長武器的專精訓練，不過師資夠嗎？
中華戰略前瞻協會研究員揭仲：「第一個是越來越頻繁的戰備任務，第二個未來的五年，國軍要接15種新裝備，光是這兩項其實就已經讓這個，人力嚴重不足的志願役部隊，已經吃不消了。」
攤開國軍部隊編現比公開資料，從2020年的89%逐年下滑，到了2023年6月立法院預算中心公告，常備部隊志願役官士兵總人數只剩15.2萬，距離理想九成人力還少了1.3萬，前官員透露起因募兵杯水車薪。
符合防衛作戰需求的志願役兵力，人數和素質都無法將就。
中華戰略前瞻協會研究員揭仲：「特別是基層幹部人力不足的狀況，如果沒辦法解決的話，第一個構成這個負責拘束的，這些守備步兵旅，它也會缺乏一個堅固的核心，現在連擔任打擊部隊的常備部隊聯兵營，尤其是戰鬥部隊，它根本還沒上戰場，編現比就已經不足70%，當這個部隊缺員超過30%的時候，它其實就必須撤離前線到後方整補。」
在思考如何運用現代化科技指管，暫時緩解人力問題前，結構性問題不能再迴避。
前國防大學陸軍學院院長郭力升：「其中的原因除了薪資待遇之外，還有就是人口結構，國內外局勢變動，軍人形象以及社會地位，以及工作環境與工作條件等，兵源不足，這是一定會影響到國軍整體防衛戰力的。」
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