高教工會今天表示，教育部官員退休或卸任後轉任私校當門神，可能產生不當利益輸送，呼籲修法杜絕；教育部回應，已採相關措施減少再任私校情形，5年來人數降幅達45%。
台灣高等教育產業工會今天舉行記者會，會中提到教育部長潘文忠曾於2016年表示將修「教育部組織法」，限制高教及技職司長以上官員離職或退休後，3年內不能轉任私校董事或校長。
根據高教工會調查，過去25年間，有34名教育部前官員轉任私校，在潘文忠任內則出現10名新產生的私校門神，包括3名前教育部長、1名前政務次長、5名前司長、1名前會計長，在退休或卸任後轉往私校任職。
高教工會秘書蘇子軒指出，教育部官員退休或卸任轉任私校，可能造成與私校經營者間不當利益輸送的問題，例如透過自身的人脈資源，影響評鑑與獎補助款分配的公平性，甚至擺平「弊案」，教育部現任官員也可能為日後擔任「私校門神」鋪路，制定偏袒私校經營者的政策。
高教工會理事長周平表示，軍公教人員退休後轉任私校，可能成為青年博士的絆腳石，加上部會用競爭型計畫分配補助款，也可能造成惡性競爭，導致私校找門神，幫助學校獲取資源；各部會前官員也可能把官僚心態帶進校園，造成行政凌駕教學，甚至帶親信到校任職，傷害學校升遷倫理。
為杜絕私校門神，高教工會呼籲立即制定禁止教育部官員離退後至私校擔任「各種有給職」的旋轉門條款，並要求現任所有教育部官員公開宣示，退休或離職後不至私校任職。
教育部告訴中央社記者，為健全私校經營管理並提供新進教師工作機會，對於減少退休軍公教人員再任私校情形，教育部非常重視，曾研議修正教育部組織法，增列相關禁止規定的可行性，但因涉及機關組織法體例，因此仍須通盤評估。
為降低退休再任情形，教育部提到，已積極採取相關措施，例如限制私校用教育部獎補助款支付再任人員薪資、已領退休金再任人員退撫儲金由私校負擔、公教人員保險費由再任人員自行負擔等，近年退休再任私校人數已減少，由106學年度1855人，降至110學年度1004人，降幅達45%，未來會持續落實相關措施，減少再任私校情形。（中央社）
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