勞基法限制女性勞工夜間工作條文日前遭大法官宣告違憲，勞動部今天邀學者開會，多數認為禁止孕婦夜間工作效力仍在，與勞動部看法一致。勞動部說，將先通函給地方政府說明。
大法官8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布日起失效。
為了釐清勞動基準法第49條第1項失效之後，是否影響禁止孕婦夜間工作等相關規定，勞動部今天邀集男女各4名、共8名勞工及勞動法學者開會。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後轉述，多數學者認為雖然49條第1項失其效力，但禁止孕婦夜間工作效力仍在。
黃維琛表示，學者在會中針對各面向討論，認為從母性保護觀點來看，不管是現行職安法規或者是兩公約以及其他國家情況來看，都有妊娠、哺乳期間不得夜間工作這項保護，加上同條第3項「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作」效力也在，因此認為釋憲結果不影響「妊娠或哺乳期間女工不得夜間工作」規定。
黃維琛說，多數學者專家的見解與勞動部日前看法一致，後續將先通函給地方政府說明，並啟動修法讓法意更完善。
至於法該怎麼修，黃維琛說，有的學者建議從職安法規下手，有的則認為從原本勞基法去調整，不排除後續再召開專家會議討論。（中央社）
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