大法官日前作出解釋，指限制女性夜間工作形成差別待遇為違憲。工鬥今天赴行政院陳情，要求勞動部未來修法應朝所有勞工都有夜間工作保護、保留工會同意權、輪班規範入法等方向研擬。
大法官20日做出釋字第807號解釋，指勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。
工鬥今天與桃園市空服員職業工會、家福股份有限公司企業工會（家樂福工會）等團體赴行政院陳情，要求女權勞權應兩全、集體協商真平等，呼籲勞動部未來修法應朝所有勞工都有夜間工作保護、保留工會同意權，且將輪班規範入法；行政院由內政衛福勞動處代表接下陳情。
新北市產業總工會理事長洪清福說，大法官的解釋只有考慮平權，沒有考慮到女性勞工夜間工作的安全性、家庭和諧性，將造成很大困擾，且拿掉工會同意權，恐嚴重弱化工會功能，修法應該要先有配套措施，才能廢止原有條文。
家福企業工會常務理事籃世華表示，工會與家樂福公司原先勞資雙方即將達成協議，資方傾向無論性別，都提供夜間津貼，但這次釋憲結果，讓勞工團體憂心是否一切都會翻盤，呼籲勞動部提出能不分性別保障勞工夜間工作權益的修法。
勞動基準法第49條第1項規定「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」（中央社）
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