南山人壽今天舉行股東會,南山工會指出,因應疫情警戒今年未到場抗議,不過譴責南山人壽連4年違反勞動法令,未見改善誠意和進度;南山人壽則提出3點聲明,表示已從企業內部運作根本檢討。
南山人壽今天舉行2021年股東常會,南山工會表示,因應疫情警戒,今年無法到場抗議,但仍要針對連續4年穩坐勞動法令裁罰冠軍的南山人壽表達強烈譴責。
南山工會指出,「多年來南山人壽新聞稿表示會虛心檢討、持續改善,但只是說說而已」,迄今工會未見南山人壽改善誠意和進度,且緊閉和工會協商的大門,視勞動法令如無物。
南山工會並表示,今年為潤成入主南山人壽滿10年,未來股權是否交易成為注目焦點,工會關心勞工權益,盼南山人壽儘速和工會協商,提出實質改善加班方案,保障內外勤員工福祉。
對工會批評,南山人壽提出3點回應,改善內勤員工加班狀況是公司努力重點項目之一,南山人壽從企業內部運作根本檢討,全面檢視並改善內勤員工人力配置和工作內容。
第1,針對各地分公司調度相關工作集中作業,配合業務量多寡,以足夠人力安排工作量,努力減少員工加班,統計內勤員工去年7月至今年6月加班時數較前年7月至去年6月減少30%。
第2,持續優化各項工作數位流程,和員工有效溝通達成共識。
南山人壽表示,針對願意加班的員工,依法令規定給付加班費並落實員工照顧關懷;近期並調高內勤員工團體保險保障額度,另外提供金融保險業中位數以上具市場競爭力薪酬;針對員工身心發展、福利和學習成長等建構完善機制。
第3,參與政府青年就業旗艦計畫,響應疫情產業振興政策方針,積極協助新鮮人就業,累計進用人數至目前已達50人,盼增加人力之餘,同步均衡員工工作時數。(中央社)
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