大法官釋憲，限制女性夜間工作形成差別待遇違憲。國民黨立委萬美玲今天表示，將提案修法，明定雇主應維持原本的保護條款，並在女性懷孕或哺乳期間，不可強迫夜間上班。
大法官釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。
國民黨立法院黨團首席副書記長萬美玲今天發布新聞稿指出，可以理解大法官的解釋是對於性別平等的重視，但大法官似乎忽略勞基法第49條第1項，對於夜間工作的女性勞工，雇主應給予的保護條款也會因為這次釋憲而失效。
萬美玲表示，現行的保護條款包括提供必要的安全衛生設施，無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
她指出，將針對大法官釋字第807號解釋提出修法，明定雇主要求女性勞工於夜間上班時，仍應維持原本條文的保護條款，並且在女性懷孕或哺乳期間，雇主也不可強迫女性勞工夜間上班。
萬美玲表示，根據行政院主計處統計，在各行業中，女性平均月薪都比男性低新台幣5000到1萬元，現在如果開放雇主可無條件要求女性在夜間上班，雇主又可不用提供相關保護措施，只怕會造成女性工作者在職場上不公平的對待。
萬美玲指出，她認同只要在「勞資合意」的狀況下，男女均可夜間上班，但原本給予女性夜間工作的保護絕對不能因為釋憲而減少。台灣近5年每年平均發生上萬件女性遭性侵案件，女性獨自於夜間通勤，安全性確實令人擔憂。（中央社）
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