勞工職業災害保險法目前正在預告期，各界提供意見給予勞動部，其中商總針對投保薪資上限提高至新台幣7萬2800元提出疑慮。勞動部表示，提高投保薪資上限對雇主有利。
勞動部6月預告勞工職業災害保險法草案，將投保薪資上限大幅調升至勞退提繳級距第8組第44級的7萬2800元，調整之後，上限勞工的雇主負擔將由每月96元增加到153元。
而在罰則部分，雇主未申報投保可處2萬至10萬元罰鍰，並得連續處罰，針對未申報期間發生職災，勞工請領保險給付者，可再處雇主10萬至300萬元罰鍰。
此草案預告期至8月4日，勞動部勞保司職災保險科長林煥柏今天表示，目前已收到包含民眾、各部會、企業主等各界意見。在企業主部分，商總提出將投保上限維持4萬5800元的意見，也有小雇主認為處罰太重、希望降低罰款額度。
林煥柏指出，投保薪資調高，對雇主是有利的，雇主只要付出一點點的保費，一旦勞工發生職災，勞基法的職災補償責任就可以高額度抵充，若是單獨立法之前，差距都必須由雇主負擔，上限一提高，對雇主而言絕對有利。
罰則部分，林煥柏表示，由於雇主若沒有幫勞工加保，對職災勞工影響會相當大，所以草案才會有這樣罰鍰的設定。
此外，財政部給予是否考慮罰鍰納入國庫、國發會給予給付額度是否要有區別等建議，另外也有民眾針對草案內法規定義等進行發問。
林煥柏指出，預告期結束後，將會參酌外界意見討論是否要調整草案，希望今年能送入行政院。
現行參加勞保投保單位數為56萬餘家、勞工1038萬餘人，根據勞動部推估，職災保險單獨立法後預估將增加納入4人以下投保單位14萬餘家、約30萬餘人。（中央社）
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