主計總處今天發布8月全體受僱員工平均經常性薪資為新台幣4萬1241元，年增2.95%，不只創下103個月以來最大增幅，也是連續第9個月增幅逾2%，顯示廠商調薪情勢顯著。
主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，也就是一般慣稱的月薪，非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，由於景氣穩健復甦，加上廠商調薪情況顯著，自去年12月以來，工業及服務業全體受僱員工平均經常性薪資增速持續超過2%，至今已經連續第9個月增幅逾2%，可見廠商調薪情況確實相當明顯。
潘寧馨進一步指出，8月經常性薪資年增率2.95%，不只創下99年2月以來單月最大增幅，也是近19年同月最大增幅。
今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬830元，年增2.61%，則創下近18年同期最大增幅。
若觀察今年1至8月各產業經常性薪資變動情形，以不動產業經常性薪資平均年增5.92%、零售業年增5.61%較顯著；潘寧馨說明，今年1至8月，房市交易的價量都比去年同期要好，應有助於拉抬不動產業薪資表現。
至於零售業，潘寧馨認為，零售業的薪資水準和其他行業比起來相對較低，因此今年基本工資調升後，受惠的員工數也會較其他行業多，如此一來，經常性薪資的增幅自然較顯著。
不過從總薪資的增速持續大於經常性薪資的現象來看，潘寧馨分析，這代表廠商調薪的方式出現轉變，現在廠商傾向論功行賞，員工表現好時，寧願調整非經常性薪資，也就是發放獎金，而不去調升固定性的經常性薪資。
潘寧馨也補充，近十年來，廠商須負擔的隱形成本增加，雇主得幫員工提繳的保險、退休金等相關非薪資報酬的費率都有往上調，多少會抑制廠商調升月薪的意願。（中央社）
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