領導統御是藝術，六親不認固然是一種手段，但用人唯親，刻意袒護，也是另一種貫徹紀律的手段。
促轉會東廠案捅出那麼大的紕漏，不但重創促轉會的機構形象，毀損民進黨推動轉型正義的根基，也對選情造成難以估計的影響，但是從副主委張天欽到參與密商的一干東廠公公們，到頭來居然全部都是辭職了事，沒有任何人受到丁點處分，就算是曾經賣力替張天欽們以及促轉會護航的民進黨人士，大概也沒料到，這幾個壞了民進黨大事與台灣民主形象的傢伙，事後可以這樣拍拍屁股就走人，留下一堆爛攤子讓眾人收拾到地老天荒。
不尋常之事，必有不尋常的原因。
按照常情常理，張天欽等人好歹要面臨行政處分，視情節輕重記過、撤職都很合理，是整頓官箴，也對社會有個交代，就算演戲，也要演完。
但全部准辭結案，連愛的小手都捨不得拿出來輕拍兩下，這就是要對內對外傳遞某些重要訊息，而且態度明確堅定，唯恐各方有所不知。
張天欽的政治血緣極其清晰，他被派至促轉會擔任副主委，而且敢公然表達對主委不滿，可見他不但背景夠硬，而且肩負特殊使命，東廠事件只是不小因被立場不堅定的自己人出賣，是非戰之罪，不但是「因公殉職」，而且從他主持會議的發言與過程可以看出，他非常認真執行最高長官交付的任務，多數與會者也都盡心盡力，是一個政治忠誠度很可靠的團隊，不該以成敗論公公，相關人等仍堪為黨政各部門之學習典範。
重點來了！東廠案事跡不密，意外曝光，身為領導者這時候有兩種選擇，一種是立即切割，用力懲處，以示此事純屬張天欽個人行為，責任當然也就到張某為止，日後等風聲過了，再想辦法彌補張天欽等人的扛責損失。
很多領導者會選擇上面這樣的方式。
但也有些領導人會用另一種方式，也就是雖然無法避免張天欽等人去職之命運，但也絕不跟隨社會輿論風向從眾、從重處分，甚至連合理的處分都免了，就是要讓宮中、府中、東廠、西廠大家都看明白，只要對朕忠誠，奉旨辦事者，辦妥了，固然吃香喝辣，論功行賞，縱然出事了，朕也必定極力呵護，萬萬不可為了怕事，就不敢認真執行任務，有事自有高個子扛，公公們要努力辦事，切記忠誠第一，順我者生。唯有這樣，才可以建立一支甚麼事都敢幹的禁衛軍、錦衣衛。
促轉會東廠案的不處分結案模式，怎麼看都像後者。
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