-
不跳槽沒希望！日本上班族「千萬人轉職潮」
日本獨特的「終身雇用制度」正快速崩解。日本總務省統計，2022年「轉職申請者」為968萬，創下新高，2023年不排除超過1千萬人。根據日本人力銀行調查，轉職者主要年齡為18至26歲，大型企業出走率也增加。日本薪資結構改變，終身雇用對收入反而不利；年輕族群也希望多方嘗試，透過不同職場、職務，尋找自我價值與成就感。2024/01/25 19:58 -
日本職場壓力大！ 終身雇用制換工作難
台灣的日本團導遊德野分享了他在接待日本遊客方面的工作經驗。他指出，日本遊客對服務品質要求非常高，細節至關重要，必須以客人的需求為出發點。德野也分享了他曾在日本飯店工作的經歷，強調了這種高標準的服務文化。2023/09/27 23:06 -
傑尼斯偶像出走再+1！ Kis‐My‐Ft2北山宏光傳「討論離職時間」
以往傑尼斯偶像可說是「終身雇用制」，一旦從傑尼斯事務所出道，大部分藝人都選擇在公司苦幹實幹一輩子，不過這幾年掀起出走潮，從先前的SMAP、V6、King ＆ Prince都有不少成員選擇離開，Kis‐My‐Ft2成員北山宏光也在26日被日媒揭露，去年秋天就開始跟傑尼斯討論要離職。2023/04/26 17:27 -
畢業起薪超香！日企灑錢搶人才.對抗少子化
日本從這個月開始進入就職季，企業陸續舉辦說明會，明年的應屆畢業大學生也把握機會推銷自己。高物價與少子化因素，日本有企業用高出平均一倍的起薪吸引新鮮人加入；有的企業廢除論資排輩文化，提拔有能力的年輕員工。傳統的終身雇用制逐漸退場，企業更重視即戰力，加上少子化造成的人才荒，專家因此看好，未來將是勞方市場。2023/03/01 19:58 -
奧運年日本GDP預測0.9% 安倍籲企業加薪！
日本央行金融政策會議21號正式拍板，繼續維持大規模金融寬鬆政策，日銀總裁黑田東彥表示，目前日本景氣依然緩和擴大，個人消費雖然一度因調漲消費稅下滑，但仍維持增加的趨勢。另外日銀也上調本年度經濟預測，GDP成長率將達0.9%；不過反映日本製造業大企業的「日銀短觀」，則創7年來最低。一向注重終身雇用、年功序列的日本企業，現在因全球化競爭，恐怕將面臨轉型期。2020/01/22 19:51 -
FOCUS／留人不得不加薪 少子化日本必須變
過去日本企業文化，多以年資和職位論資排輩，且講究終身雇用，但歷經泡沫經濟後，發展出派遣等多種非正職制度；現在日本非正規員工多達兩千萬人，薪資甚至只有正職的一半，比歐洲約八成的薪資水平少得多；為了提高競爭力走向能力導向，安倍內閣提出「同工同酬」要改善非正職員工的薪資待遇，而日本企業因為要搶人才，也紛紛配合政府要求加薪。2016/03/24 21:49
廣告
