一樣工作很努力，但台灣女生卻大約只能領男生的8成6薪水。這現象其實在全球發生，相較於鄰近的新加坡、中國、日本與韓國，台灣的差異相對已經較小。但根據美國國際職業婦女協會，發起「同酬日運動」，計算每一年女性要比男性多工作多少天，才能領到相同一年份的薪水，來呈現男女薪資差異。台灣2016年的同酬日，還是要到2017年的2月21日。
房仲加盟店副主任陳宥霓：「謝謝，參考一下喔，謝謝你。」
冒著大太陽也要上街發DM，成功靠的是態度失敗也是常有的事。
房仲加盟店副主任陳宥霓：「我覺得態度決定一切，如果你真心希望他可以接受你的DM，真心其實發DM是其次，最主要我們仲介是要讓客戶去認識我們，很多像這樣設計的一樓，它其實只有這樣子的空間。」
帶看房要能介紹的這麼流暢，事前須要做很多功課，每個物件都要先做環境觀察，收集資料每天忙超過十二小時，颳風下雨天大熱天都要在外頭趴趴走。
房仲加盟店副主任陳宥霓：「店裡我們公司也都會準備一些，像青草茶或者是青草膏，因為常中暑其實是常有的事情。」
曾經擔任醫美顧問的陳小姐，從打扮美麗吹冷氣轉職入行才四年，雖然相對辛苦但是看努力實力業績，就能得到相對報酬。
房仲加盟店副主任陳宥霓：「（以前）三萬五到五萬差不多，那其實現在房仲相較的它會高一點，大概平均是六到八萬當然也是，因為我們其實是業務，你的一後面要幾個零，其實都是取決在我們自己的手上。」
根據主計總處調查，台灣九十三種職業中，只有十二種職業平均薪資女性高於男性，其中就以房屋仲介為最多，但差距只有七千兩百多元，相較於男性高於女性的薪資行業，多出超過五萬九實在差別很大。
記者周玲秀：「2006年的時候，女性一年要比男性多工作69天，才能領到相等薪資，這個數字到了2016年，變成52天不過這個數字代表的是，2016年的男女同酬日，要到2017年的2月21日。」
2016年男性平均薪資52824元，女性則是44168元是男性的八成六，比起十年前略有進展，卻始終在男性八成左右徘徊。
華夏社會公益協會理事長王如玄：「公司可能願意栽培男性，送男性出國然後給他進修的機會，他可以一直往上走，可是女生就比較沒有這樣的機會，所以你看到公司裡面，高階層的是男性然後低階的是女性。」
學者指出近十年來因為法律規定與法院判例，明目張膽同份工作給女性較差待遇，比例已逐漸減少但職位的歧視，女性多被放在非核心取代性高的工作，則持續在全球許多國家發生。
台大商學研究所教授陸洛：「北美北歐跟亞洲都一樣，（女性）都被放到所謂的邊緣性勞動市場，意思就是她所做的工作，不是核心的工作是容易被取代的，進入門檻低替代性高，當然薪酬也就低。」
女性在就業市場上始終相對弱勢，勞動力參與率，一直到2012年才突破半數，到2016年女性還在50.8%，男性則是67.05%。
華夏社會公益協會理事長王如玄：「在國外譬如說美國，男生跟女生的整個工作曲線，都是一個ㄇ字型，他從年輕進入工作職場，一直到退休才會離開，那台灣的男生也這樣，可是台灣的女生不是，我們是一個倒V字型，一旦她結婚尤其生了小孩之後，她可能就離開了工作職場，而且是一去不復返。」
台大商學研究所教授陸洛：「在心理學上有一個滿敏感的字眼，我們說男性是害怕失敗，女性某個程度上是害怕成功，因為成功要你付出更多的努力，我們沒有楷模，你看過幾個成功的女性同時把親情愛情家庭，照顧得面面俱到的。」
就業市場對女性的性別刻板印象，還有要求女性對家庭付出的社會價值觀，種種因素影響下女性薪資較低，只是最後的表現結果，當我們選出了首位女總統，如何創造兩性更平等的環境，讓女性能夠更勇敢爭取展現自我，台灣還有一大段路要走。
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