台灣低薪早已不是新聞，根據主計總處公布一月薪資、與生產力調查指出，近期薪資增幅追不上物價漲幅，「實質經常性薪資」下滑到3萬7千多元，比2000年元月還低，薪水倒退17年。反觀三星公布第一季財報，男性員工2016年的平均工資是台幣314萬1434元、女性平均工資也有219萬3587元，相較之下，台灣勞工平均年薪是67萬台幣，實在差很大。
模特兒拿著最新款的手機，隨著音樂擺動，現場化作時尚派對，三星發表新款旗艦機種S8，搭配無邊際螢幕、具備有超高屏占比螢幕，加上新亮點讓人看得目不暇給。
記者呂蓓君：「這次S8有一個非常特別的功能，叫做景點辨識，像我拍一張照片，他就可以告訴你這個地標究竟在哪裡。」
打開相機點選底下的地點，馬上就知道你拍的地標叫什麼、在哪裡，像是台北101、法國凱旋門、美國的帝國大廈都難不倒他，另外出國旅遊遇到不懂的單字，不要怕拿出手機拍一下，用手指選取需要的部分就能即時翻譯，不只如此也要搶攻行動支付，為了要跟Apple Pay一較高下，推出Samsung Pay，不需要新式的感應設備即使是刷卡機，也能感測到馬上完成付款，旗艦機野心勃勃要搶當上半年機王。
3C達人Tim：「尺寸上面有做到變化，你握感是5.5吋、但是它是6.2吋的大小，然後再來就是說他的語音助理，他做的事情不是只有語音操控，他還可以幫你翻譯、幫你去搜尋相關的資訊找尋類似的產品。」
三星行動資訊部副總經理李元榮：「大概會跟去年的note7的銷售量是一樣的，成長的倍數也是倍數成長。」
根據南韓媒體報導，三星S8預售2天內破55萬部，三星電子企業形象強加上薪水高，也是南韓年輕人就業的首選，三星電子男性員工，2016年的平均薪資是1.16億韓圓，約台幣314萬1434元；女性員工平均工資則為8100萬韓圓，也有219萬3587元，相較之下台灣勞工平均年薪是67萬台幣，即使是上市公司平均薪資最高的台積電，員工年薪平均也差不多200萬元，台灣的薪資已經追不上韓國的車尾燈。
台經院助理研究員方俊德：「產業的轉型沒辦法轉型成功過來，因為我們都是生產相對於比較低毛力的產品，企業獲利若沒辦法增加，他當然要回饋到員工相對來說，是比較困難的。」
加上薪資成長與經濟成長嚴重脫鉤，以受雇人員報酬在GDP裡面所佔的比重，從1981年的50.73%、1992年來到最高點53.49、2015年只剩下45.29%，同時企業盈餘則從29.59%、1992年30.68%、2015年成長到36.12%，平均實質薪資在2000年之後，就呈現衰退或停滯狀態。
台經院助理研究員方俊德：「近10年非薪資報酬這部分其實是有增加，非薪資報酬主要指的是企業支付給員工的福利費用，譬如說健保，非薪資這部分增加，他就會降低另外一邊薪資報酬的部分。」
根據人力銀行所做的調查，21到30歲的年輕人，高達9成5不滿意目前的職場生態，主要是因為薪資太低、工時太長及給年輕人的工作機會太少，究竟高薪的機會在哪裡？跟據主計總處薪情平台統計，像是電信業、保險業還有電力供應業、銀行業等，都是去年的高薪行業。
人力銀行發言人楊宗斌：「其實它的特色，還是主要集中在有一些官方色彩、或者是獨佔寡占的一些行業，他可能會拿到比較高的一個薪資。」
必須具備獨特的技能、和高度知識密集產業，才有機會擺脫低薪漩渦，當低薪已經成為國安問題，改善薪資問題不該只有口號，政府必須以更積極的心態去面對。
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