尼伯特颱風襲台，全台8日當天停班停課，偏偏屏東一家食品公司卻在颱風影響最嚴重前一天，臨時通知全廠員工，原本15日的補休假挪到8日當天休，等於把颱風假當成補休假，而屏東縣勞工處也表示，這樣的做法已經明顯違法，若屬實將依法開罰。
記者蔡嘉恩：「尼伯特颱風來襲，全台7月8日都放了颱風假：「不過在這家食品公司的員工，事後就控訴說，當天他們放的不是颱風假，而是原本的補休假。」
就是這家食品公司的員工把公告PO上網，抱怨說星期四也就是颱風影響最嚴重的前一天，公告臨時調班，把員工都當成傻子，甚至還要求員工超時加班。
現任員工：「不合理，7月7日才公告，而且隔天就有可能是颱風假。」
拿出這家食品公司的公告，上面寫著因為工作關係，全廠7/8與7/15日兩天對調，也就是原本15日的補休被挪到了8日休假，而當天尼伯特颱風襲台，全台都放了停班停課，等於員工們的颱風假被公司用補休名義給吃掉了。
現任員工：「調假可以，但是要跟員工討論，不是一張公告貼上去，主管說一說明天休假，15日要上班，不是這樣子的。」
我們實際找到位在屏東的這家食品公司，員工300人起跳，廠區相當大，專門生產關東煮等產品，銷售到連鎖超商、大賣場等，明明現場還有大卡車正在裝貨，門口的保全人員態度強硬，說星期日沒有人上班，想找相關主管詢問，補休假被當成颱風假用一事，同樣不回應。
保全人員：「他們沒跟我說，我也不知道他們何時會放假，他們裡外分的很清楚的，我們只負責外面的。」
屏東縣政府勞工處長林德輝：「如果雇主刻意將特休的時間，挪移到颱風天不上班情況的話，基本上這個是違反規定的。」
食品公司明顯違反勞基法，枉顧員工的權益，現在勞工處還要前往稽查，一旦發現真的違法，將依法進行開罰。
圖／TVBS
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