高薪跟你所就讀的學校有沒有關係呢？根據人力銀行「高薪特質校友排行」的統計發現，要能獲得高薪，必須具備17項特質，而在這17項特質裡，台大畢業生就拿下五個金牌，摘金力最強，但其中的隱形冠軍卻是交通大學，各項都達到高標，成為排名中的第一名。
就像是校園裡的UBike，但運用的靈活度更大，幕後的推手就是她，一頭長髮有這著甜美笑容的陳佾涵，今年才26歲，台大化工系、交大應化所畢業後，決定走一條不一樣的路，用租借腳踏車創業，並從單車上的廣告獲利。
分享輪創辦人陳佾涵：「我們大概(創業)3年後有轉型成現在的服務模式，就是分享輪現在這個服務模式，我們大概第一年就損益兩平這樣子。」
一開始只是要解決學校裡腳踏車過多，還有隨意棄置的問題，希望能透過這樣的服務，整合校園裡的腳踏車，目前雙北已經有十多所大學參與「分享輪」的計畫，包括台大、台科大、國北教、輔大等，車輛規模也達到1千台以上。
分享輪創辦人陳佾涵：「我自己比較偏向思辨能力，還有環境的適應力，但是後來其實是以一個創業團隊的方式，所以現階段我們也是很重團隊合作的。」
而擁有台大和交大背景的陳佾涵，也受到2個學校的薰陶，思辨性和團隊合作都是創業需要的特質，在104人力銀行調查「高薪特質校友排行的」17項特質裡面，台大畢業生就拿下五個金牌，除了冒險性、企圖心還有思辨性，求變性和適應性摘金力最強。
Himelight行銷經理莊孟儒：「我覺得我在面對一些環境變化，我比較能夠快速的適應環境，情緒的波動也比較平穩，我想這跟思辨性也有相當大的關係，因為在變化的時候，我可以多思考這些不同變化的產生，導致說最後情緒可以比較穩定。」
台大經濟系畢業的莊孟儒和6個志同道合的朋友，一起創辦himelight網站，目的是要幫助畢業生寫出一份漂亮的履歷，網站上面提供各式各樣的模板，讓求職者可以著重在經歷或是技術上，展現自己的特色又不失正式，雖然才上線快2個月，但是已經有廠商搶著和他們合作。
Himelight行銷經理莊孟儒：「很多同學就是word用的不好，導致說排版出來的結果有點零零落落，透過我們就比較不會出現這樣的問題，如果排版不好對於公司人資來講，他也覺得說你是不是不夠細心，不夠重視我們公司才會做出這樣的成果。」
乍看之下台大畢業生的摘金力雖然強，但其中的隱形冠軍卻是交通大學，在「高薪特質校友排行的」調查中，排名最高的是交通大學，17項特質都達到高標，當然積分也高，而台大在情緒調適還有樂觀性、表現性的分數低於給交大，總分排第二，中山大學則落在第三名96分。
分享輪創辦人陳佾涵：「我覺得在台大的時候，感覺每個人的思考跟想的東西是差異很大的，整體來講是比較多元也比較豐富，每個人想法都會稍微比較堅持己見一點，所以我認為相較於在交大部分，他們比較著重團隊一點。」
交大機械系林同學：「領袖吧，然後比較有創造力，因為我覺得有時候學校也有關係，學校風氣會鼓勵我們做一些有的沒的，所以我們在做事情方面，會有一些比較特別的嘗試。」
學生在學校裡就讀，學風也間接影響著同學們的人格特性，雖然各校的畢業生都很優秀，但要如何加強不足的部分，專家也提出建議。
台大創意創業中心執行長陳如芬：「我們在圈子裡面常常說一句話就是早點失敗，快點失敗早點成功，基本上這些很優秀的孩子們，可能沒有遭遇過很重大的挫折，我們鼓勵他們去嘗試，失敗也是學習的一個過程。」
成功不一定要複製其他人的經驗或特質，甚至不需要17項人格特質全都有，專家建議畢業生只要找到目標堅持下去，也能走寫出一條屬於自己的成功方程式。
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