台灣製造業、科技業等缺工問題嚴重，為了解決燃眉之急，有些企業會選擇雇用「派遣工」！根據主計總處統計，目前派遣工比例約佔全國就業人口5%左右，約有60萬人，目前勞動部研擬派遣工不得超過雇用人數3%，但經濟部卻不同調，主張可以提高到6%，讓勞工團體憂心，這些臨時工很可能會排擠到正職員工的工作機會。
先求有再求好，為了討份工作過生活，許多求職者會選擇先找派遣工，根據主計處公佈台灣臨時派遣工，佔總就業人口數5%，約有60萬人，平均薪資為正職員工的7成5。不過派遣工福利少，多數都是一年一聘，資歷也不能累計，要尋求加薪以及升遷幾乎不太可能。
台大國發所副教授辛炳隆：「當你把他框在那裡的時候，你有個意思的表達就是說，這些人是弱勢的，這些人的工作是沒有價值的，那等於是給他一個標籤化，所以在這樣的框架下，從事派遣工作的人，他永遠就是拿很低的薪水。」
依照現行勞動派遣制度適用勞基法，但未來將另外設立「派遣勞工保護法」，而派遣使用比率也會從無限制改成有上限，但勞動部希望在總雇用員工人數的3%，而經濟部卻認為可到6%。
不過勞工團體擔心提高上限，可能會排擠正職勞工的工作機會。
台大國發所副教授辛炳隆：「你最大解決問題就是，保障派遣勞工的權益，以及避免派遣勞工的成本比較低，排擠到正職員工的就業機會，如果是這樣的話，你為什麼不從這個地方去解決，而是去把這個焦點放在那幾%，或是3%或是6%。」
派遣工是否「放寬上限」，勞資雙方和經濟部不同調，還得開會研討，但確定的是，雇用派遣工的行業將有所限制，包括醫事人員、保全以及航空業等七大行業，以後不准雇用臨時工。學者認為企業使用派遣工不是不行，而是治標也要治本，才不會排擠正職員工工作機會，也能解決企業缺工問題。
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