全球半導體產能大擴張推升工程師需求，各國晶片大廠掀起史無前例的加薪競賽，但人才缺口不減反增。根據《金融時報》報導，SK海力士開出15個月月薪的獎金、台積電薪水也在5年內成長45%等，不過專家指出，短期的獎金和薪資激勵或許能延緩人才外流，但仍無法根本解決工程師供給不足的結構性問題。
外媒指出，南韓晶片大廠SK海力士今年打破傳統，取消獲利分享上限，改成祭出相當於月薪15個月的獎金，薪酬制度的改變，讓SK 海力士在職涯吸引力調查中，首度超越三星電子，成為南韓畢業生最嚮往的企業。不過，隨著工程師競爭加劇，高薪反而成為留才的最低門檻。
台灣半導體缺工規模達3.4萬人 台積電加薪45%留人
反觀台灣，也同樣面臨人才缺口困境，台灣半導體產業截至5月缺工規模達3.4萬人，且涵蓋研發、製造、品管到廠務運行等核心職位，也因為晶片廠需要24小時輪班制度，高專業門檻、高壓力工作環境，年輕人興趣不高。台積電、聯發科近年陸續加薪，台積電員工平均待遇五年來已提升約45%，並搭配分紅、股票與一筆性獎金等誘因。以今年台積電Q3獎金來說，職級S（管理職起點）達標者可領約4個月獎金，全年總額站上500萬元。中國半導體搶人 開20倍薪水挖角
中國方面，也以高薪、快速升遷及住房補貼積極招攬台、韓資深工程師。根據《美國之音》報導，中國以台灣數十倍薪水挖角資深半導體工程師，例如LED上市公司副總投奔中國企業，對方可開出年薪2,000萬人民幣（約8800萬新台幣）的行情，足足高出台灣薪水20倍。此外，先前中芯企業也在台灣掩蓋中資身分，私設據點，非法挖角台灣科技人才。而中國強勢搶人的策略，也進一步推升半導體人才戰火，進一步壓縮南韓、台灣的本地人力。報導指出，其實半導體業的人力缺口並非景氣循環問題，而是人口結構導致的長期挑戰。南韓、台灣勞動人口均在萎縮，未來十年每年約減少1%；南韓生育率僅0.75、台灣不到0.9，遠低於維持人口所需水準，意味著工程相關科系畢業生數量只會持續下降。當人力成為最稀缺的資源，未來半導體產業要面臨的最大挑戰，將不再是科技突破，而是人。
