無論是輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳個人言行舉止，還是公司的一舉一動都受到高度關注；而談到輝達現行的工作文化，西班牙馬德里國際創投業者Ruben D.表示，即使近八成員工「已經財富自由」，仍受到金手銬效應影響不敢離職。
Ruben D.透過個人領英（linkedin）指出，輝達的高壓職場環境是業界聞名的，無論是「每週工作7天」、「凌晨2時輪班」還是「向上管理（micro management）」以及「高壓會議」等主導著日程安排的工作內容，都明確記載在員工報告中。
不過這樣的工作狀態也得到回報，Ruben D.表示，輝達自2019年來，股票飆升了3776%，讓大批員工在薪酬與利潤豐厚的股票掛勾下，有78%的職員身價過百萬美元（逾3200萬新台幣），超過50%的員工更有超過2500萬美元（逾8.25億新台幣）身價。
然而受到輝達工作文化、金手銬效應影響，Ruben D.坦言即使部分員工早已實現財富自由，仍不敢、或是沒有離職打算；Ruben D.觀察指出，輝達在2024年「Glassdoor」最佳工作場所排行中位列第二，離職率更僅2.7%、遠低於行業平均水準的17.7%。
