南山人壽今天舉行股東會，南山工會指出，因應疫情警戒今年未到場抗議，不過譴責南山人壽連4年違反勞動法令，未見改善誠意和進度；南山人壽則提出3點聲明，表示已從企業內部運作根本檢討。
南山人壽今天舉行2021年股東常會，南山工會表示，因應疫情警戒，今年無法到場抗議，但仍要針對連續4年穩坐勞動法令裁罰冠軍的南山人壽表達強烈譴責。
南山工會指出，「多年來南山人壽新聞稿表示會虛心檢討、持續改善，但只是說說而已」，迄今工會未見南山人壽改善誠意和進度，且緊閉和工會協商的大門，視勞動法令如無物。
南山工會並表示，今年為潤成入主南山人壽滿10年，未來股權是否交易成為注目焦點，工會關心勞工權益，盼南山人壽儘速和工會協商，提出實質改善加班方案，保障內外勤員工福祉。
對工會批評，南山人壽提出3點回應，改善內勤員工加班狀況是公司努力重點項目之一，南山人壽從企業內部運作根本檢討，全面檢視並改善內勤員工人力配置和工作內容。
第1，針對各地分公司調度相關工作集中作業，配合業務量多寡，以足夠人力安排工作量，努力減少員工加班，統計內勤員工去年7月至今年6月加班時數較前年7月至去年6月減少30%。
第2，持續優化各項工作數位流程，和員工有效溝通達成共識。
南山人壽表示，針對願意加班的員工，依法令規定給付加班費並落實員工照顧關懷；近期並調高內勤員工團體保險保障額度，另外提供金融保險業中位數以上具市場競爭力薪酬；針對員工身心發展、福利和學習成長等建構完善機制。
第3，參與政府青年就業旗艦計畫，響應疫情產業振興政策方針，積極協助新鮮人就業，累計進用人數至目前已達50人，盼增加人力之餘，同步均衡員工工作時數。（中央社）
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