富士康員工一再的墜樓輕生，這已經成了郭台銘集團，現今的最大危機；這些墜樓員工清一色都是20歲上下的年輕人，有人認為是因為在一胎化的政策下，年輕人的抗壓性不比以往，再加上富士康一慣的權威管理方式，才讓這些年輕人萌生輕生念頭；富士康的員工也一個個跳出來表達，對於公司高壓管理的不滿，但當媒體反問，為什麼不離職？這些員工也坦言，薪水還是比外面高。
27日的富士康廠區，郭台銘沒有出現，不過，富士康已經派人帶來鐵欄杆，準備在宿舍的窗戶上，加裝鐵欄杆，以防還有員工想要輕生。
不過，另一頭則是員工議論紛紛，還有的人拿著紙板，上面寫著「反思富士康跳樓現象」，一時之間，所有員工彷彿都有很多的意見。
有員工表示，曾經有同事失蹤不見，沒上班，求助於公司的基層主管，不過主管的冷漠，讓他們相當心寒。
富士康員工：「一個主管講那樣的話，『我們每天難道有100個員工不來，難道我能夠去找嗎』？這就是個人性化的問題，這是一個人性會講那樣的話嗎？」
許多人都對富士康管理有疑問，所以郭台銘26日才親自帶領兩岸三地記者，將近300人，前進廠區，揭開富士康的神秘面紗。
郭台銘還指著廠區牆壁上的守則，一字一句要強調，富士康從沒虧待過員工。鴻海總裁郭台銘：「尊重每位員工，工作安排要合理、要公平，績效考核、晉升，一定要客觀、公正。」
郭台銘強調的是，績效考核成績，但員工在乎的是，他們有沒有被人性化的對待？
富士康員工：「在車間裡面嘛，就有那個什麼稽查嘛？天天說話啦，什麼丟垃圾啦，都要寫檢討，反正覺得壓力大，天天就是上班到下班，一句話不敢說。」記者：「那為什麼不辭職？」富士康員工：「覺得這裡工資還是可以的。」
一面抱怨富士康的管理制度，一面卻又坦承無法離開這家公司；富士康作為全世界最大的代工廠，給出的待遇，當然也不差。
如果來比較，富士康深圳基層員工，與深圳勞動法的規定，基本底薪已經比一般的勞工高一點，如果再加上加班費，基層的一線員工，平均每個月能拿到1萬台幣左右。
當然加班時數，也高於勞動法規定，不過富士康提供免費食宿，以及洗衣服務，每年還是吸引不少的大陸農民工，前來應聘。
富士康員工：「因為你沒錢，你到富士康照樣有飯吃，去別的廠就不一樣了，去別的廠，他一般要扣伙食費，然後自己要先掏錢吃飯。」
免費食宿，還幫你洗衣服，天底下哪有這麼好的事情？當然作為企業，一定要有相對的要求，尤其是一向高標準要求的郭台銘，有一些座右銘，被稱為是「郭語錄」。
像是「魔鬼都藏在細節�」、「真正的英雄，是戰死在沙場上的人，而不是來領勳章的人」、「除非太陽不再升起，否則不能不達到目標」、「過去是老闆給你多少錢，你有多少錢，以後是爭權奪利，你要來跟我說：老頭子，我要多少錢」、「做生意就跟滾雪球一般，會越滾越大，哪天滾不出來，就變成他滾你」。
但富士康過去的管理方法，遇上新一代的年輕人，顯然行不通，但這些人正要投入社會，為大陸勞動結構帶來轉變，富士康該怎麼走？不只考驗郭董，也是所有台商的大挑戰。
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