大安運動中心前救生員指控遭雇主口頭解雇，並控訴運動中心長期徵代班救生員，卻沒替員工保勞健保；對此大安運動中心全盤否認，強調有依照勞基法解雇該名員工，而且游泳池的代班人員都有保勞健保。
拿出厚厚一疊整理資料，他是曾經在大安運動中心擔任救生員的王先生。他指控前東家不僅口頭資遣他，而且透過臉書長期徵代班的早晚班人力，來填補救生員缺口，甚至沒替代班的員工保勞健保。
投訴人王先生說，公司為了把救生員挪到教練使用，導致救生員這部分空出很多人力。
王先生拿出班表，從104年4月開始兼職直到106年11月，工作2年多應該有17天特休，換算成工資是5萬0224元，但大安運動中心說王先生以一天24小時計算，實際上一天只有工作8小時，現在雙方得透過「勞動局」來調解。
大安運動中心陳經理說，王先生已經陸續提出幾次勞檢，他們也都乖乖受檢，後續的疑慮，其實他們也很願意釋出善意。面對前員工指控，隸屬於救國團的大安運動中心通通否認，強調沒有口頭資遣，也有替代班的救生員保勞健保。
勞動局表示代班人員往往都私下找人，很難認定有沒有勞雇關係。不過雇主找代班人員，即使工作一天也要辦理加保。
台北市勞動局勞動基準科長黃毓銘就說，對於所雇用的勞工，即便他只有提供一天的勞務，仍要在到職日與離職日來辦理勞健保。
尤其大安運動中心有20米跟50米的游泳池，必須要有5位救生員巡視泳客安全，屬於高風險的工作，萬一代班救生員出了差錯卻沒勞健保，雇主恐怕難辭其咎。
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