職場性騷在醫界比例也很高！醫師勞動條件改革小組調查600位醫師發現，職場中有高達80%的女醫生，63%的男醫生都曾遭受職場性騷。但大部分的醫師不是沒時間處理，就是擔心過程不被保密，因此不敢說。醫勞小組呼籲，應趕快進入性平程序，減少性騷狀況發生。
高喊口號，拒絕職場性騷擾，想起當時在實習時遭到醫師毛手毛腳，她還心有餘悸。台北市醫師職業工會理事郭伃婷指出，一些肢體的碰觸或是講一些奇怪的笑話等等，肢體的碰觸的話可能就是摸大腿或是手臂，自己也有同學被觸摸臀部的情況。
回想起當時有2個禮拜的期間都跟同一位醫師相處，被對方肢體接觸，受害的不只她一人，但大家怕說了影響成績，因此默不吭聲。醫師勞動條件改革小組調查600位醫師發現，職場中有高達80%的女醫生、63%的男醫生都曾遭受職場性騷擾。
而遭到或是目睹過性騷擾的又以不分科女醫師比較最高，占67.5%，在來是外科系女醫生、內科系女醫師，全體女醫師占比約54%。
醫師勞動條件改革小組委員李宜軒認為，性騷擾與高工時其實是有相關性，當醫院工時並沒有落實在80工時目前的規範的時候，其實性騷擾的比例是比較高的，而且有60%的人表示，沒有去使用申訴的原因是因為沒有心力去處理。
根據調查，面對職場性騷，只有3%的醫師有進行申訴，其中60%沒時間處理，也有42%擔心過程不被保密，不敢說，一半的醫師認為，尋求協助也沒有用，也有人擔心被處分，甚至不知道申訴管道。醫勞小組呼籲，面對職場性騷可以考慮線上通報，醫院也可提供匿名申訴機制，落實醫師工時規範，減少職場性騷狀況發生。
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