【鏡週刊報導】 台灣少子化問題嚴重，政府祭出利多鼓勵生育，但與懷孕生育有關的職場歧視仍然層出不窮，擁有1萬多名學生的國立虎尾科技大學，今年9月中旬以聘用期屆滿為由，要求懷孕9個月的周姓護理師離職，明明學校給護理師打的考績是近90分高標，評語為工作認真負責，護理師準備請假待產，學校卻在勞資協調會上表示，以「工作能力不佳」為由不予續聘，才能給資遣費。氣得她出現子宮收縮症狀，提前剖腹生產，高教工會痛批學校明顯在職場歧視孕婦。
國立雲林虎尾科技大學今年9月不續聘1名懷孕35週的周姓護理師，該名職護年度考核原本符合續聘標準，但在遞出產假申請隔天，考核分數被校方重改，變成約滿離職。
剛請分娩假 隔天被迫離職
周姓護理師去年9月19日以「從事勞工健康服務之護理人員（簡稱職護）」進入國立虎尾科技大學環保及安全衛生中心任職，當時校方以一年一聘的方式約聘，負責教職員工的健康檢查等工作，3個月後的試用期考核83分獲得留用，將屆一年時更獲88分，考核表上還寫著「工作認真負責、處事謹慎、對主辦業務用心投入」等優良事蹟。看完整內容
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