近來爆紅的連鎖炸雞店，卻被網友發現，嘉義市分店在人力銀行登的徵人廣告，週休一日起薪22K，週休二日的話，起薪只有18K，顯然違反了勞基法的最低工資！我們實際直擊店家，業者坦承，只有週休一日而已，但在徵人廣告上的薪資是舊資料，寫錯了已經撤掉了，不過市府表示，會進一步調查，瞭解業者是否違法！
炸得滋滋作響的炸雞，才剛開門營業，就有顧客排隊等候。
顧客：「(人多都要排隊)對啊！所以都要先訂，電話都打不進去。」
才剛開張不到1個月，電話接不完，炸雞店超夯，卻有網友在人力銀行看到它的徵人廣告，從開店準備、點餐、出餐、顧客服務到炸雞、收店清洗都要做，中班下午兩點到晚上10點，8個小時，週休一日，起薪22K，週休二日的話，起薪只有18K而已，這不是違反勞基法嗎？
店家：「副店長3萬像我們妹妹(前台)是2萬5，(一個月大概休幾天)一個月就大概通常都休一天，沒有啦一週啦。」
嘉市府勞檢員：「除非他週休一天，他也會另外給他加班費。」
市府表示，要進一步瞭解實際狀況是否違法，不過店家卻說徵人廣告是先前打錯的，已經撤掉了！
店家：「那舊的，我已經給業務說了叫他撤掉了，寫錯的(那現在改時薪多少)140。」
炸雞店總公司公關：「請員工他自行處理，我們總店是不過問的，我們有告誡他們對員工一定要遵照勞基法。」
全台都有分店的超夯炸雞，業者說，員工薪資由各店自行決定，但以不違法為原則。
高雄分店人員：「我們時薪135(工時)剛開始工讀要看狀況，可是原則上跟上班時間一樣。」
嘉義分店說，前台薪水2萬5，高雄分店先以工讀生任用，按時薪計，週休二日的話，一個月也有2萬3千多塊，想要得到更優惠的薪資，恐怕得多加比較。
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