休息時間還是要顧店，這樣算上班還是休息？新北市有一名在服飾店工作的店員，薪水應該是2萬1千元，不過實際上拿到卻是只有1萬3千元，扣除掉報到日之前的薪水，他上班3個月，每次加班基準都不一樣，休息時間還是要顧店，不算加班費讓他覺得很不合理！
服飾店四周圍繞各種尺碼的西裝褲，分店遍布全台，標榜再大尺碼的褲子都能找到，現在卻因為薪資問題遭員工投訴。
投訴員工：「當時面試的時候是說薪資2萬1千元，他說我不能因為沒有滿一個月，跟他揮一個月的錢。」
拿出薪資單，曾小姐去年10月6日到職，原本說好薪水是2萬1千元，但當月領到的薪資，卻只有1萬3千多，詢問之下，因為到職未滿1個月，要扣除全勤金1000元，讓她認為很不合理。
投訴員工：「既然都已經說加班了，為什麼沒有是1.33、1.66倍計算，還是以1倍來計算？」
打開薪資單，11月、12月都有加班，但有時加班時數計算基準都不同。
投訴員工：「當班的部分整天下來，說要扣除2個小時的休息時間，可是沒有人跟我交接班，我還是一樣要在那邊上班。」
全班10點半上到晚上10點，中間2小時休息時間不能拉鐵門，一間分店通常只有1名員工，還是在顧店卻不算加班。
勞檢處專門委員王憶芬：「工資來講，其實他並不等同於底薪，他只要被我們認定是工資的一部分，我們就會採計進去，雇主如果是要主張有給員工休息時間的話，他必須給員工可以自由支配的時間。」
勞檢處表示工資不等於底薪，公司以工資扣除相關津貼，給予薪水並無違法，但休息時間員工若是待命，仍須計算工資，這加班費未給似乎有些不妥。
