主計總處公布8月青年失業率破14%，等於每7個青年中就有1位失業，即使有工作，薪水也好不到哪裡去，從去年平均收入來看，30到44歲的中壯年族群薪資倒退整整16年，專家認為，公司聘請一個勞工，所要付出的勞健保和退休金就占了薪水2成，使得公司想到加薪這件事，就會先評估支出的勞務成本又要變大了。
來就業服務站面試，連談薪水也覺得好尷尬。應徵者：「會覺得有點尷尬。」記者：「為什麼會尷尬？」應徵者：「不知道(薪水)要說高一點才會錄取，還是要說低一點。」
薪水喬不攏，統計資料更明顯，主計總處調查，薪資衰退最嚴重的居然是中壯年族群，30-34歲去年平均年所得58.26萬，比16年前還不如，35-39歲67.16萬元，倒退15年，40-44歲71.16萬元，倒退16年。勞動專家陳瑞珠：「我在民國74年畢業時候，我做業務秘書，薪水就有3萬3起跳。」
薪水落差真的好大，服務業專業人員月薪，去年(101年)薪資水準51585元，和7年前比，只多了1526元，等於一年只多了218元；而失業率居高不下，8月青年失業率為14.77%，是民國98年11月來新高，比金融海嘯還慘。
陳瑞珠：「(公司幫員工投保)勞務成本就是薪資的2成，幾乎接近20%，所以對雇主來講，只要一想到幫你加薪，他就會頭很痛。」
去年亞洲國家薪資中，以台灣人的薪資1549美元最低，不僅落後香港、南韓，甚至比新加坡少了1倍之多，低起薪讓民眾怕消費，造成經濟更加惡性循環。
