高雄有一位羅小姐指控，說她懷孕7個月，卻在請產假的時候，被公司要求填離職單，讓她很生氣，說要生小孩竟然丟了工作，但公司人員解釋說是誤會，沒有要羅小姐走人，但羅小姐覺得業者有性別歧視，拒絕接受。
頂著7個月的身孕，羅小姐說怎樣都沒想到，肚子裡的小寶貝，竟然讓她失去工作。申訴人羅小姐：「要求我負責門市，並且要我擬出營運的目標，後來會議結束我遞假單，下午他直接請我寫離職證明。」
羅小姐是唱片公司的銷售人員，隨著肚子一天一天隆起，越來越逼近預產期，她打算向公司請產假，但羅小姐說，早上長官才肯定她的能力，下午就要她走人，讓他很生氣。羅小姐：「那個心裡非常沮喪，你因為懷孕而被炒魷魚，那還有誰敢生小孩？」
公司經理：「請假天數太長了一點，而且覺得也不該在這時間點請，後來我們主管處理的方式，是跟她討論，不然她先離職，都講好的，結果她跑去勞工局告我們，我們也覺得很奇怪。」
公司強調絕不會為苛扣產假薪水，強迫即將臨盆的孕婦離職，但多次的協調，雙方始終沒有交集，目前公司請羅小姐繼續上班，但羅小姐深覺權益受影響，嚴重性別歧視，拒絕接受。那該怎辦呢？她說恐怕得吃老本，一切等生下孩子，再說吧。
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