台北市政府勞動局公布114年10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，全市共有130家事業單位因未符合法令規定遭裁處，總罰鍰高達535萬元，其中「英業達股份有限公司」因屢次違規被罰30萬元為最高。勞動局長王秋冬指出，企業主應將員工視為珍貴資產，並強調遵守勞動法令與保障勞工權益是企業法定義務及社會責任，唯有勞資雙方共同合作，方能創造雙贏局面。
英業達屢次違規遭重罰
勞動局長王秋冬表示，10月份罰鍰金額前五名依序為「英業達股份有限公司」（30萬元）、「九和汽車股份有限公司」（22萬元）、「君綺生醫股份有限公司」（17萬元）、「糖蛙線上娛樂股份有限公司」（17萬元）以及「春天酒店股份有限公司」（14萬元）。其中，「英業達股份有限公司」因讓勞工延長工時超過12小時上限，且5年內第3次違反勞基法第32條第2項，遭裁處最高罰鍰。
違法類型以假日工資與工時最常見
勞動局進一步指出，違反《勞動基準法》裁罰的事業單位，違法態樣前五名分別為：未依規定給予勞工例假日或休息日計39家，工資未全額給付計24家，假日工資未給付或於休假日工作未依規定加給工資計20家，未依法給付平日延長工時工資計18家，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘計17家。這些違規行為影響勞工權益甚鉅。
勞動局強化專案檢查保障勞工
勞動局強調，未來將持續進行專案檢查，監督事業單位落實勞基法。雇主除應依法給付工資，維持勞工生計，也應積極補充人力、適當調度，避免勞工超時加班，並給予足夠休息，以維護勞工身心健康，防止重複違規。
130家企業名單
